通过全球技能战略（GSS）通道，符合条件的ICT人员可享2周内快速审批。新政策要求公司具备实体办公场所、稳定运营及合理薪资，确保计划合规性并助力全球化扩展。
在加拿大的工签政策中，跨国公司如何实现员工的快速调动和合规操作，是雇主关注的关键问题。根据加拿大的移民法和工签法规，企业在调动国际员工时需要遵循一定的程序和要求。本文将为雇主提供关于加拿大工签政策，特别是跨国公司内部调动人员选择GSS（全球技能战略）通道进入加拿大参与工作的详细分析，帮助企业了解如何高效、合规地调动员工，确保顺利推动跨国业务发展。
ICT是一种允许跨国公司在加拿大分公司、子公司、关联公司或母公司之间调动员工的签证类别。ICT 计划受《移民和难民保护条例》（IRPR）第205(a)条的约束，允许无需劳动力市场影响评估 (LMIA) 即可工作。
R205(a)下的ICT计划的好处不仅限于单个公司，还对加拿大的利益做出了重大贡献。通过允许关键人员调动，该计划促进了创新和知识转移，推动了经济增长和竞争力。以下是ICT的特点：
雇员和雇主都必须满足特定要求才能参与 ICT 计划。这些要求确保只有真正能为加拿大经济做出贡献的合格个人才能获得准入。以下是员工准入资格标准：
除此之外，在申请ICT时，加拿大公司与外国公司之间需具备合格关系，该关系必须是以下之一：母公司、分公司、子公司或附属公司，公司还需提供公司记录、财务报表和组织结构图等文件来证明符合条件的关系，以此证明两家公司之间的业务关联和调派的合法性。
加拿大移民当局于2024年10月3日实施了新的政策，收紧了ICT工作许可的条件，特别是针对无需劳动力市场影响评估（LMIA）豁免条款 [R205(a) (C61, C62, C63)] 的申请，主要变化如下：
这些新规定旨在确保ICT计划用于其预期目的，即为寻求扩大在加拿大业务的跨国公司提供便利。因此企业在申请ICT工作许可时，需要确保满足所有要求，以提高获批的可能性。
GSS是加拿大政府推出的快速工签处理通道，是加拿大政府为吸引和加速高技能人才流入而设立的一项计划，旨在帮助加拿大企业快速填补关键职位，特别是在科技和创新领域。GSS为高技能劳动力提供了更为便捷的入境和工作许可程序，支持加拿大的经济发展和全球竞争力。以下是GSS通道的优势：
ICT人员无需提交LMIA（劳动力市场影响评估），符合以下条件的情况下，可享受2周快速处理工作许可申请的服务：
如果员工的配偶、同居伴侣和受抚养子女与员工同时申请，他们也有资格享受2周处理。适用于以下类型的申请：
一旦员工从雇主中获得所需文件与信息，员工以及其家属需要提供以下信息：
1. 确认申请资格：要通过GSS通道申请工签，ICT人员需符合上述要求
2. 雇主提交申请：雇主需要通过加拿大雇主门户提交工作邀请并支付雇主合规费用
3. 准备个人材料：如果雇员的文件不是英文或法文，需要提供认证的翻译件
4. 在线提交申请：通过IRCC的官方网站在线提交工作签证申请
5. 等待处理：提交申请后，加拿大移民局将处理该申请。如果申请符合要求，员工通常可以在2周内获得工作签证审批
6. 获得工签：一旦工作签证申请获批，员工将收到批准通知。根据批准的内容，员工可以赴加拿大工作。需注意，在入境时需要出示相关批准信
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