轻松过渡，Knit教你如何更换EOR供应商

在全球化的商业环境中，名义雇主EOR服务供应商扮演着至关重要的角色，帮助企业在海外市场合规雇佣员工。然而，并非所有的EOR服务都能满足企业的需求。如果您当前的EOR服务未能提供所需的支持，或者您正在寻求更高效、成本更低的解决方案，那么考虑切换到Knit可能是一个明智的选择。

Knit是一家全球EOR解决方案服务商，专注于为中国出海企业提供一站式人力资源与全球薪酬服务。当您选择Knit时，我们将引导您完成整个切换过程，让您尽快享受到与Knit合作的好处，包括全球覆盖100+国家/地区、更具成本效益的方案、专业的雇佣政策解读、同步税务和法律合规知识、快速响应的华语客服，并配备专业的1V2销售及支持团队，全程提供贴心周到的服务。

如何切换EOR供应商？

第一步：并行分析

在决定切换到Knit之前，我们将与您一起进行一项并行分析，比较您当前的EOR供应商与Knit的服务。这一分析将帮助您清晰地了解切换到Knit的具体好处。分析内容包括：

1. 雇佣合同
2. 员工福利（确保福利与前供应商相当或更优）
3. 签证支持（如果当前实体正在为您的员工办理签证或工作许可，您需要确保这可以顺利过渡到新的供应商）
4. 日常运营（包括发票周期和格式、货币和外汇、付款条款、报告需求等）
5. 商业条款（费用结构、非周期性元素、最终付款时间等）

第二步：制定转移策略和时间表

完成并行分析后，Knit的销售经理和客户成功团队将与您会面，制定转移时间表和策略。策略中需要考虑的因素包括：

1. 向员工和公司所有利益相关者（如直线经理、人力资源、财务、法务等）进行内部沟通
2. 与前雇主终止雇佣合同，包括评估所有员工和国家的的通知期和转移策略、辞职和重新雇佣、终止合同、累计福利处理等
3. 确定团队中负责审批流程的人员
4. 确定所有员工的开始日期，确保不遗漏任何工资周期
5. 确定任何保险的有效性或识别任何正在进行的索赔流程
6. 为任何工签问题建立处理流程
7. 设置初始发票周期以确保首次支付工资

第三步：签订MSA并开始转移

在转移策略准备就绪后，贵司开始起草与Knit的合作协议和雇员的雇佣协议。客户支持团队将为您提供所有合同草案和最终雇佣成本的摘要，供您审查和批准。接下来，我们将与所有受影响的员工举行介绍会议，概述流程并解释他们的新雇佣条件。一旦您确认批准合同和福利，Knit将向您的员工发出新协议，供雇员审查和签署。

为什么选择Knit？

选择Knit作为您的新EOR供应商，拥有以下优势：

• ‍全球落地能力强：万领钧Knit People有10年全球薪酬经验，在全球设立3大全球运营中心，服务覆盖100+国家/地区，服务全球客户超4,000家，服务雇员超12,000名。万领钧Knit People拥有MSB货币服务商业牌照，提供安全合规的金融服务，有效助力企业顺利开拓海外业务‍
• 一站式薪酬服务：万领钧Knit People专注于名义雇主（EOR）和全球薪酬服务，并提供丰富的增值服务，如全球猎头、主体注册、税务合规、补充福利、工作签证等。与Knit合作，您将得到Knit生态伙伴的支持，获得定制化出海方案，满足多重出海需求，同时避免与多个服务商对接的复杂性‍
• 专家陪伴式服务：万领钧Knit People致力于与客户共同成长，提供陪伴式专家指导与咨询服务，通过本地服务团队与区域专家的协同支持，为您提供个性化服务方案，解决企业出海遇到的疑难杂症。您可放心与我们合作，Knit将以专业的能力和贴心的服务，全程陪伴您左右‍
• 华语服务团队：万领钧Knit People创始团队是加拿大华人，成立中国运营中心，旨在快速响应客户需求。无论是语言障碍还是时差问题，都不会成为阻碍。1V2的客户经理与客户成功经理将全程对接，提供全天候24小时即时回复，确保您获得优质的服务体验。

切换EOR供应商并不复杂。如果您当前的EOR服务供应商未能满足公司的需求，Knit可以提供帮助。通过Knit的专业服务，企业可以省去大量繁琐的沟通协调工作，轻松完成EOR供应商的变更，并持续为员工提供优质的雇佣体验。