巴基斯坦

巴基斯坦的雇主缴税

以下的福利被视为雇主需要缴纳的强制性雇员福利：

雇主税：19.33%

• 养老金：5%
• 省级社会保险：6%
• 公积金：8.33%
• 工人福利基金（按需）：企业应税收入的2%
• 工人利润参与基金（按需）：企业利润的5%

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅巴基斯坦官方网站或联系我们以获取最新数据。

养老金（EOBI）

员工的老年福利机构（EOBI, Employees' Old-Age Benefits Institution）是巴基斯坦政府的养老金，老年福利和社会保险机构。巴基斯坦议会通过了《1976年雇员老年福利机构法》，该机构由此成立。雇主需按员工最低工资的5%缴纳费用至EOBI。

省级社会保险

根据地区不同，雇主可能还需要向省级社会保障基金缴费，例如信德省、开伯尔·普赫图赫瓦省、旁遮普省等省份。雇主需按员工工资的6%进行缴纳，员工个人无需缴纳。

公积金（Provident Fund）

公积金是一种以缴费为基础的员工退休储蓄计划，员工定期将工资的一部分存入公积金。这笔钱用于投资并随着时间的推移而增加。退休时，雇员可以一次性或分期领取他们的缴款和所得利息。巴基斯坦的《雇员公积金法》规定雇员和雇主必须缴纳雇员工资的一部分，雇主需要缴纳员工基本工资的8.33%。

工人福利基金（WWF）

巴基斯坦的工人福利基金（Workers Welfare Fund，简称 WWF），是由巴基斯坦劳动和人力资源发展部管理的联邦基金。年收入超过500,000 PKR的工业企业，需按其应税总收入的2%向工人福利基金缴款。

工人利润参与基金（WPPF）

如果一家工业企业符合下列条件，则该企业须向工人利润参与基金（Workers' Profit Participation Fund，简称WPPF）支付5%的利润。根据《企业利润（工人参与）法》规定，条件如下：

• 公司在一年中任何时候雇用的工人人数为50人或以上
• 截止会计年度最后一天实收资本为5,000,000 PKR或以上
• 截至会计年度最后一天固定资产（按成本计算）价值为20,000,000 PKR或以上

其他福利

虽然巴基斯坦的法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如团体健康保险、团体人寿保险、餐饮补贴、交通补贴和内部晋升。

巴基斯坦的雇员缴税

在巴基斯坦，雇员有责任缴纳以下几种税费，包括：

雇员工资税：9.33% - 54.33% 

• 养老金：1%
• 公积金：8.33%
• 个人所得税：0% - 45%

养老金

雇员缴纳最低工资的1%至EOBI，每月缴费是强制性的。

受保人有权享受的福利包括：老年养恤金（退休时）、病残养恤金（永久性残疾时）、老年补助金（受保人已达到退休金年龄，但未达到领取养恤金的最低门槛）、遗属养恤金（受保人去世时）。

公积金

巴基斯坦的雇员需缴纳其基本工资的8.33%作为公积金的缴款，员工可自愿额外缴款（高于8.33%），以增加储蓄并享受税收优惠。条例规定，公积金可在雇员退休、辞职或年满60岁时提取。允许因医疗和建房等特殊需要提前提取。

个人所得税  

巴基斯坦的个人所得税分两类适用情况，下面是2025年巴基斯坦居民个人所得税税率：

如果员工薪资收入超过应税收入的75%：

其他情况适用如下税率：

一年内应纳税收入超过10,000,000 PKR的个人和AOP协会（associations of persons）必须缴纳相当于其所得税10%的附加税。

* 以上为巴基斯坦最新个人所得税数据，需注意适用标准和税率可能会根据巴基斯坦税法的更新而有所变化，建议您随时查阅巴基斯坦官方网站或联系Knit专业的税务顾问，帮助您获得准确的指导和建议，确保您遵守相关法规和规定，以避免可能的处罚或罚款。