<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$5,691.34</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$1,547.50</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$3,460.37</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$2,958.94</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$4,575.69</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$5,561.05</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$3,872.62</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$5,212.97</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$4,091.01</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$1,293.24</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
巴基斯坦劳动法的起源可以追溯到印巴分治时期从印度继承过来的立法体系。自巴基斯坦独立以来,政府推行了多项劳工政策。
工商业雇主应与雇员签署雇佣合同,合同应对雇用性质、雇用期限、职位、工资福利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的,如发生纠纷,由法院根据事实确定其雇佣关系。
经过本人或监护人申请并取得体检证明适合参加工作的14—18岁少年,可被雇用从事非繁重劳动,每天工作时间不得超过7.5小时,每周工作时间不得超过42小时,不得兼职,不得值夜班(夜班时间段由各省政府公告);年满18岁的雇员,每天工作不超过9小时,每周工作不超过48小时;斋月期间工作时间要相应减少。
雇员每年可带薪休假两周(孕产妇6周),事假10天(全薪),病假16天(半薪),公众假期13天(全薪),雇员享受政府临时规定的其他假期。雇员如在公众假期上班,可同时享受双薪及调休。根据有关协议,雇员参加朝觐可请假两个月。10人以上企业雇员参加社保计划,雇主需缴纳参保职工工资7%。
巴基斯坦政府对外籍劳务进入该国工作无限制性要求,仅规定外国技术和管理人员如赴巴基斯坦工作,需获得在巴基斯坦正式注册成立的公司提出邀请后,向巴基斯坦投资委员会(BOI)提出申请并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证,签证期限为2年。
巴基斯坦与中国签有互免签证协议,持公务、公务普通护照的人员可免签入境,但在入境后3个月内需向巴基斯坦内政部下属移民与护照局申办居、停留签证;拟进入巴基斯坦管制地区(如巴控克什米尔等)工作的人员需向内政部申请许可证。此外,还应尽快在常驻所在地警察局办理外国人登记手续。
免责声明:本文内容引用自中国商务部
实行属地税制,课税范围包括经营所得、租金所得、资本利得、工资所得及其他来源所得。2013-14财年之前税率为35%,之后每财年递减1个百分点,2017-18财年之后固定为30%左右。2022-23财年,巴政府重新对企业所得税率进行了调整,规定银行业公司所得税率为39%,非银行业公司所得税率为29%,小微企业所得税率为20%。
巴基斯坦联邦政府在上世纪90年代取消增值税,改征销售税。自2008年7月起,销售税税率为16%-21%。进口商品和巴基斯坦本国生产的商品均需缴纳销售税,部分商品免征销售税。
进口商品和巴基斯坦本国生产的商品及保险、广告、邮件快递、会计等服务均需缴纳消费税。税率为5%-100%。
大部分商品关税税率为5%—35%。中巴自贸协定第二阶段议定书于2020年1月1日生效,双方将对各自税目总数75%的产品实施零关税。
2019年,巴基斯坦联邦税收委员会决定对巴数字商品征收30%的数字税。
目前尚未征收碳排放税。
从2021-22财年起,巴政府开始对年营收超过1.5亿卢比的企业征收1%-10%的超级税。
2012年,巴基斯坦政府颁布《2012年特殊经济区法》,规定政府、私人部门、公私合营体均可建立特殊经济区。
特殊经济区开发商和特区企业享受10年的企业所得税减免,对于为建立特区及特区企业使用的机械设备一次性减免关税等。
目前,巴基斯坦已经批准建设或正在建设的特殊经济区有拉沙卡伊殊经济区、M3工业城、塔贝基特殊经济区、阿拉玛伊克巴尔工业园等。
本文内容引用自中国商务部。
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巴基斯坦有多种与工作相关的签证类别,包括:
国际雇员可能有资格获得一般工作签证,合法在巴基斯坦生活和工作。他们必须有工作机会并满足某些要求才能申请签证。入境工作签证最长可获 3 个月(单次入境),而延期工作签证最长可获 2 年(多次入境)。对于中国护照持有者,入境工作签证最长可获 2 年(单次/多次入境)。
在巴基斯坦获得工作签证或许可证有几个要求。一些必要文件包括:
在将表格转交给大使馆之前,申请人需要准备 5 份相同的申请表、护照的前 2 页以及申请人受雇于公司的担保书复印件。无论来自哪个国家,他们都必须用英文填写所有表格。
在巴基斯坦申请工作签证可能需要 3 到 4 个月的时间。巴基斯坦内政部移民和护照总局鼓励所有申请人联系领事服务管辖区,以找到其所在州的正确领事馆办公室。
提交上述文件后,申请人必须按照巴基斯坦签证费用表支付申请费。这是申请流程中的一个步骤,可以通过信用卡支付。每个国籍的签证费用要求都不同。
在此阶段,员工必须填写申请表上的每一栏。巴基斯坦不会接受内容不完整的申请表。如果签证表格上的栏位空间不足,申请人可以使用额外的纸张。申请人可能还需要参加面试。
提交完整申请后,BOI 将对其进行处理。然后,签证委员会和 BOI 主席将批准工作签证并向内政部提出建议。内政部拥有最终授权,并将使用 BOI 的建议来得出结论。如果他们批准,授权将转至地区护照办公室进行最终审核和签发签证。
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