巴基斯坦

巴基斯坦的员工休假

在巴基斯坦，员工的休假权利受到法律保护，并根据不同的情况提供了多种假期类型。以下是关于巴基斯坦员工休假的详细介绍：

巴基斯坦的年假

员工在同一雇主处连续工作满12个月后，有权享受至少14天的带薪年假。但是在下列情况下，工人的年假权利会受到影响：

• 病假、事假或超过90天的批准假期
• 未经批准休假
• 参加非法罢工
• 在申请休假前离职
• 非自愿失业的间歇期累计超过30天

如果员工无法在一年内休节假日，法律允许将其累积并结转，但可以结转的假期总数不能超过14天。

雇员可以领取年假补偿金，在职期间也可以将年假兑现。如果雇员在休年假前被雇主解雇，或（在雇主拒绝给予员工假期后）辞去工作，雇主有责任支付相应的假期工资。休假时间由雇主的年假政策和双方协商决定。

巴基斯坦的病假

通常而言，员工每年享有16天的半薪病假。即员工在病假期间可获得正常工资的一半。超过16天的病假，工资待遇需根据公司政策和具体情况确定。如果员工因重病需要更长时间的治疗和休息，可能需要提供医生证明，经雇主批准后可以延长病假时间。

巴基斯坦的事假

在巴基斯坦，员工每年可享受10天的带薪事假。

巴基斯坦的产假

巴基斯坦2023年出台的《产假和陪产假法》规定了女性员工休产假的权利。自产假开始之日起，给予全薪产假，第一胎产假为180天，第二胎产假为120天，第三胎产假为90天。 在女雇员的在职期间，产假不得超过3次，3次后为无薪的额外产假。不遵守规定的雇主将可能面临长达6个月的监禁和/或100,000 PKR的罚款。

巴基斯坦的陪产假

男性雇员享有不超过30天的带薪陪产假。与产假类似，在该男性雇员的整个工作期间，陪产假不得超过3次，3次后为无薪假期。不遵守规定的雇主将可能面临长达6个月的监禁和/或100,000 PKR的罚款。

巴基斯坦的朝觐假

根据有关协议，雇员参加朝觐可请假2个月。

巴基斯坦的法定节假日

巴基斯坦的法定节假日总共有20天，包括部分伊斯兰节日。

以下是2025年巴基斯坦的法定节假日安排：

说明：带*节假日视月亮的周期变化而定，每年会有所变化。