巴基斯坦

巴基斯坦雇员薪酬条例

最低工资

2025年巴基斯坦的最低工资为37,000 PKR/月。

通知明确规定，工资总额低于37,000 PKR的雇员将获得特殊津贴以弥补差额。该津贴需缴纳所得税，并在休假期间支付（特殊假期除外）。

发薪频率

在巴基斯坦，发薪频率主要有以下几种情况：

• 按天发薪：通常一些临时工、散工或者从事短期、临时性工作的人员会按天领取工资，比如在建筑工地上从事临时性体力劳动的工人，或是在一些小型家庭作坊里做零活的工人等，他们可能按当天的工作量或工作时长结算工资
• 按周发薪：部分小型企业、零售店铺或者服务行业中的一些岗位会采用按周发薪的方式，例如一些小型超市的收银员、理货员，每周工作结束后领取当周的工资，便于资金的灵活周转和人员管理
• 每两周发薪：也有一些企业会选择每两周发一次工资，这样可以在一定程度上平衡企业的资金流和员工的收入稳定性，在制造业、服务业等行业都有一定比例的企业采用这种发薪频率
• 按月发薪：是巴基斯坦最为常见的发薪频率，大多数正规企业、政府机构、大型工厂等都会按月给员工发放工资，通常是在每个月的最后一天或者第一个工作日发放上一个月的工资，比如银行、电信等行业的员工，以及政府部门的公务员等，都习惯采用这种稳定的发薪方式

工资单

巴基斯坦的工资单是雇员薪酬明细的重要文件，通常包含以下内容：

• 员工基本信息：姓名；员工编号；部门
• 工资组成部分：基本工资；津贴；奖金，包含绩效奖金、年终奖金等
• 扣除项目：个人所得税；社会保险；养老金；公积金等扣除
• 工资结算信息：应发工资；实发工资；发薪日期
• 其他信息：工资周期，显示工资所对应的工作时间范围，如每月1日至31日；公司信息，包括公司名称、地址、联系方式等，表明工资单的发放主体

巴基斯坦的工资单格式和具体内容可能因公司规模、行业特点和企业管理需求等因素而有所不同，但总体上都包含上述主要信息，以确保员工清楚了解自己的收入构成和扣除情况，同时也便于企业进行工资管理和财务核算。 

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立巴基斯坦的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在巴基斯坦雇主常见的违规风险和处罚

在巴基斯坦，雇主常见的违规风险和处罚主要有以下方面：

• 未达最低工资标准：若雇主支付的工资低于此标准，会面临法律责任，可能需补齐差额或提供津贴，还可能被处以罚款
• 拖欠或克扣工资：无故拖欠或不合理克扣员工工资，员工投诉后，雇主可能被要求限期支付，并可能支付赔偿金，严重时会面临更重处罚
• 未提供法定福利：如未依法为员工缴纳社会保险，或未提供规定的住房津贴、交通津贴等福利，雇主需补缴费用，还可能被处以罚款
• 超时加班：巴基斯坦劳动法规定标准工作时间为每周48小时，加班不得超过12小时，且加班需支付相应加班费用。违反规定可能被责令支付足额加班费，并处以罚款
• 未给带薪休假：雇主若未安排，员工投诉后，雇主可能需支付相应工资补偿，或面临处罚
• 未签订合同：工商业雇主应与雇员签署雇用合同，未签订书面合同，一旦发生纠纷，雇主可能面临不利法律后果，可能被责令补签合同，并处以罚款
• 合同条款不规范：合同中若未明确职位描述、薪资福利、工作时间、合同终止条件等必要条款，引发纠纷时，雇主可能承担责任，可能被要求修改合同，赔偿员工损失
• 无正当理由解雇：除员工存在严重违纪、失职等法定情形外，雇主不得随意解雇员工。否则，可能被认定为非法解雇，需支付赔偿金
• 未履行通知义务：解雇员工时，未提前一个月通知或支付代通知金，员工可通过法律途径要求雇主支付
• 安全设施不达标：若工作场所存在严重安全隐患，未配备必要消防、安全防护等设施，发生事故后，雇主可能面临法律责任，包括罚款、停业整顿，情节严重时可能追究刑事责任
• 卫生条件不达标：如工作环境不卫生，影响员工健康，被相关部门检查发现，雇主可能被责令整改，处以罚款
• 存在就业歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面，因宗教、种族、性别、残疾等因素对员工歧视，员工投诉后，雇主可能需承担法律责任，可能被要求赔偿员工损失，消除歧视影响

雇主必须严格遵守巴基斯坦的劳动法规，确保合法合规，避免产生不必要的风险和法律责任。此外，也可以借助像Knit这样具备跨境合规支持能力的服务商，可以帮助企业有效规避风险并提升管理效率。

巴基斯坦的工资支付形式

在巴基斯坦，工资支付形式较为多样。现金支付是传统且常见的方式。雇主会在发薪日准备好现金，当面点清交给员工。对于小型企业、个体工商户或从事临时性工作的劳动者来说，现金支付较为便捷，员工能立即拿到工资自由支配，比如街头小商贩雇佣的帮工、建筑工地上的临时工等，常以现金形式领取工资。

随着金融科技发展，银行转账成为越来越多企业的选择。雇主与银行合作，发薪日将员工工资直接转入其个人银行账户。这种方式安全、便捷、高效，既减少现金管理风险和成本，又便于员工进行资金管理和查询。大型企业、跨国公司等通常会用银行转账给员工发工资，员工可通过网上银行、手机银行或银行柜台等渠道随时查看工资到账情况。

近年来，电子支付平台在巴基斯坦逐渐普及。一些雇主会利用当地的电子支付平台，如EasyPaisa、JazzCash等，将工资支付到员工的电子钱包账户中。员工可使用电子钱包进行购物、缴费、转账等操作，十分方便快捷，尤其受年轻员工和从事电商、互联网等行业人员欢迎。

部分企业也会使用支票支付工资。雇主开具支票给员工，员工在规定时间内到指定银行兑现或存入自己的银行账户。支票支付相对正式，有一定法律保障，但需要员工具备一定金融知识和操作流程，一般在规模较大、财务制度较为规范的企业中使用。 

巴基斯坦的奖金条例

在巴基斯坦，奖金的类型和支付形式根据公司政策、雇佣合同或集体协议的不同而有所差异。以下是各类奖金的更详细说明：

利润奖金

根据《常设机构条例》（或其他适用的省级相关法律），每家雇佣20名或以上工人的工商业企业，一旦工人达到最低标准，且该机构在该年度宣布盈利，就必须向工人支付利润奖金。员工在前12个月内至少工作90天，且企业在发放奖金的当年必须有净利润。奖金比例根据企业利润与员工工资总额的关系确定，若企业利润大于1个月的员工工资总额，需支付1个月工资作为奖金；若利润等于1个月工资总额，奖金为工资总额的30%；若利润小于1个月工资总额，奖金为工资总额的15%。

节日奖金

巴基斯坦是一个宗教和文化氛围浓厚的国家，开斋节、古尔邦节等都是非常重要的节日。在这些节日期间，发放奖金是企业表达对员工的关怀与感谢，增强员工归属感和忠诚度，促进企业与员工之间良好关系的一种方式，同时也是对员工一年来辛勤工作的一种回馈，让员工能更好地享受节日氛围，与家人共度美好时光。

节日奖金的发放形式多样，有的企业会直接以现金形式发放，让员工可以直接用于节日购物等支出；有的则会通过银行转账的方式，确保奖金安全、及时地到达员工账户。奖金金额并无固定标准，通常会根据企业的经营状况、规模以及员工的职位和工资水平等因素来确定。不同行业的节日奖金发放情况也有所不同。在金融、能源等行业，由于企业利润较高，节日奖金相对较为丰厚；而在一些劳动密集型的制造业或服务业，奖金水平可能相对较低。

绩效奖金 

巴基斯坦企业的绩效奖金评定标准通常是多维度的。首先是工作目标完成情况，员工是否达到或超过了既定的工作任务指标；其次是工作质量，包括工作成果的准确性、完整性和符合标准的程度等；再者是工作态度，涵盖员工的责任心、积极性、团队合作精神等；此外，工作能力的提升也是重要的评定因素，如员工是否通过培训或自我学习掌握了新的技能，对工作效率和质量的提升是否有帮助等。

绩效奖金的发放周期一般以年度或季度为主。年度绩效奖金通常会在年底进行综合评估后发放，作为对员工一年工作表现的总体奖励；季度绩效奖金则是每季度根据当季的绩效情况进行发放，能更及时地激励员工。

生产奖金

生产奖金在制造业中较为普遍，它主要是为了提高生产效率、保证产品质量和促进安全生产。生产奖金的计算方式较为多样。一种常见的方式是根据产量来计算，如员工每生产一件合格产品可获得一定金额的奖金，或者达到一定的生产数量目标后，给予额外的奖励；另一种方式是与产品质量挂钩，通过设定质量标准和检验流程，对生产出高质量产品的员工或团队给予奖金，例如产品合格率达到98%以上，给予相应的质量奖金；还有的企业会将安全生产纳入计算，若一个月或一个季度内所在车间或团队没有发生安全事故，所有成员都可获得安全生产奖金。

巴基斯坦热门行业薪资（年薪/PKR）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。