巴基斯坦

巴基斯坦的工作时间

巴基斯坦的《工资支付法》制定了规定了工资支付的相关规则，《工业和商业雇佣（长期适用规则）条例》对雇佣合同的诸多要素进行了规范，要求合同需以书面形式呈现，明确包含工作时间、薪资报酬、福利待遇、试用期、合同终止条款等内容。

巴基斯坦的最高工时和加班法

最高工时

在巴基斯坦，根据法律规定，每天的正常工作时间为9小时，包括1小时的午餐休息时间和祈祷时间。但如果加班，每天的工作时间可延长至12小时。每周工作时间不得超过48小时；如果加班，每周不得超过56小时。

加班工资

雇员每天的工作时间最多延长至12小时，每周最多56小时。当要求员工加班时，雇主应就该超时工作支付2倍工资，节假日期间应支付3倍工资。

雇佣合同

巴基斯坦的雇佣合同主要有以下类型：

• 永久雇佣合同：提供稳定的长期就业，附带完整的福利套餐，员工通常担任对公司持续运营至关重要的职位
• 临时替代雇佣合同（Badli）：属于临时雇佣安排，如果员工被任命担任临时缺勤的长期或试用期员工的职位，将被视为 "Badli"
• 临时雇佣合同：针对特定项目，有预先确定的结束日期，一般少于9个月，适用于季节性工作或短期项目
• 学徒协议：专为通过经批准的学徒计划接受正式培训的个人制定，规定了培训期、津贴以及完成培训后的就业安排
• 合同工协议：针对被雇来在特定时期内完成特定任务或产出特定成果的员工，通常按件计酬而非固定工资，在某些省份可能无权享受加班费

一般而言，巴基斯坦的雇佣合同包括以下要素：

• 合同主体：明确列出雇主和雇员的名称、地址等身份信息
• 工作内容：详细说明雇员的工作职位、主要职责和汇报关系等
• 薪酬福利：明确员工的工资结构、支付时间表，以及提供的福利，如带薪休假、健康保险、公积金缴纳等
• 工作时间和加班：规定每周 / 每天的标准工作时间、休息时间和弹性工作安排，以及加班政策和加班工资计算方式
• 休假政策：具体说明年假、病假、事假等各类假期的权益
• 试用期：通常为3 - 6个月，公共部门可能长达1 - 2年。需明确试用期时长、绩效评估方式、转正流程以及双方在试用期内的解约权利等
• 合同期限：明确合同的开始日期和结束日期，对于无固定期限的合同也需进行说明
• 终止条款：列出雇主或雇员可终止合同的理由，以及所需的通知期限，若有离职金，需说明计算方法
• 争议解决：约定解决工作场所争议的机制，如内部申诉程序或仲裁
• 法律适用和管辖：指明适用于合同解释和执行的法律框架

试用期

通常情况下，巴基斯坦的试用期为3 - 6个月，在此期间，雇主和员工相互评估是否适合继续履行雇佣关系。试用期内，双方可自由终止雇佣合同，无需事先通知，也无需支付赔偿金。员工已工作天数的工资权益及其他权利仍受保障。若员工顺利通过试用期，该试用期必须被视为员工在雇主处连续服务期的一部分。