尼泊尔新修订后的《劳动法》于2017年9月4日开始生效、实施,并取代了自1992年起实施的原劳动法。与原劳动法相比,新《劳动法》对当地劳动者的保护更全面、完备。
企业根据需要聘用雇员或工人从事某一期间的特定工作,应签订劳资合同,明确报酬、工作期限和工作条件。
《劳动法》关于解聘和再次雇用的规定:
《劳动法》关于工资的规定:
《劳动法》关于工时和加班的规定:
企业应明文规定并设立福利基金,为工人或雇员提供福利待遇。工人或雇员工伤不能工作或死亡,其家庭应按规定得到补偿。要规定给工人或雇员的奖金、准备金和医疗补贴。规定公共假日、病假、年假、产假、丧假、特殊休假、带薪或不带薪休假等。
尼泊尔新劳动法规定,在下述特定情况下,雇员在提前7天通知雇主后,有权举行和平罢工:
主要有:
主要有:
尼泊尔是劳务输出国家,对外籍劳务人员的签证管理较为严格,原则上仅为具备尼泊尔人没有的专长或经验的外籍人员发放工作签证和商务签证。即使如此,获得签证的审批流程和时间均较长。
2013年3月尼泊尔出台一项新的签证政策,如果满足以下四个标准之一,外国个人投资者和公司可分别获得一个和两个5年期商务签证:
如外国投资企业在尼泊尔经营期不满3年,则只需满足条件(3)或投资额超过20万美元即可。对于投资额在100万美元以上的大型项目,尼泊尔政府将在项目执行前为投资个人或公司签发此类签证。对于投资额在500万美元以上的特大型项目,尼泊尔政府将在项目执行前为投资公司签发最多5个此类签证。
2018年6月22日,尼泊尔颁布《劳动法(2017)》的实施条例。其中,外资企业外籍员工比例不能超过5%,(专业领域专家或技术工人可适当放宽,但要求申请人提供学历、工作经历、资质等相关资料加以证明);供职于同一项目或公司的外籍员工工作许可和非旅游签证累计不能超过3年(拥有特殊技术或特定经验的人员可以延长至5年)。
尼泊尔易发生泥石流、山体滑坡等自然灾害。2015年4月25日和5月12日,尼泊尔分别发生8.1级和7.5级地震,地震造成当地重大人员伤亡和经济损失。中国驻尼泊尔大使馆特别提醒国内来尼泊尔人员提高风险防范意识,注意出行安全。如遇紧急情况请及时报警,并与中国驻尼泊尔大使馆联系求助。
2017年3月,尼泊尔南部与印度交界的萨普塔里地区发生严重暴力冲突事件,造成人员伤亡。中国驻尼泊尔大使馆提醒中国公民密切关注尼泊尔局势,已在尼泊尔的中国公民注意出行安全,建议中方人员提高防范意识,密切关注当地天气状况及道路安全信息,遵守尼泊尔法律法规,远离集会、游行、示威场所,加强自身安全防范。遇紧急情况请及时报警并联系中国驻尼泊尔大使馆。
尼泊尔水质不佳,在尼泊尔投资和旅游应特别注意个人卫生,不饮生水。
免责声明:本文内容引用自中国商务部
尼泊尔实行属地税制,税收分为直接税和间接税两大类。直接税包括个人所得税和企业所得税,间接税则涵盖商品生产流通税和商品进口税等。税种主要包括收入所得税、增值税、消费税、车辆税、关税和地产税等。
尼泊尔的收入所得税法将所有收入来源纳入征税范围,分为商业、投资和雇用三个部分。个人所得税采用超额累进税率,分为不同收入段的税率。企业所得税税率根据企业类型和业务领域有所区别。
车辆税分为租用车辆和私人交通工具年税,根据车辆类型和排气量不同,税率有所变化。
尼泊尔自1999年全面实施增值税,包括进口增值税和国内增值税。2005年,增值税率从10%上调至13%。
消费税包括进口消费税和国内消费税,主要针对烟草、白酒、啤酒、软饮料等商品的生产、进口、消费和储藏。
尼泊尔政府在2018/19财年对税制进行了改革,包括调整个人所得税税率和消费税率,提高电信、互联网企业所得税率等。
包括货物入市税、地产税等,其中货物入市税是地方政府的主要收入来源。
尼泊尔为特定企业提供税收优惠,如农业收入免税、特殊企业免税、出口所得税减免等。
免责声明:本文内容引用自中国商务部。
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尼泊尔提供一种工作签证,允许持有者在该国合法工作一定时间。个人可以持旅游签证入境,一旦收到工作邀请,即可在特定地点申请工作签证。
当您的员工申请工作签证时,他们会同意支付基本月费。他们还可以选择支付单次再入境或多次再入境签证。如果他们打算在工作合同期间离开该国一次或多次,他们应该考虑这些选择。再入境选项可让您的员工在整个雇佣合同期间保持合法,并防止不断重新申请。
当您的员工首次入境时,他们可能会申请旅游签证。初始签证要求包括基本表格,例如护照、住宿证明和财务能力证明。他们将在移民局申请工作签证,并需要一系列材料来完成申请流程:
作为雇主,您必须满足雇用员工的所有法律要求。如果您没有税务清关或有其他合规问题,您的员工将不会获得工作签证。
当您的工人申请工作签证时,他们可能会持旅游签证入境。完成此流程后,他们的签证状态将发生变化。步骤如下:
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