意大利

意大利雇员薪酬条例

最低工资

意大利是六个没有法定最低工资的欧盟国家之一，该国的各个行业通常通过雇主与工会之间适用的集体谈判协议为每个就业类别设定最低工资。

发薪频率

意大利没有法律规定工资支付的频率。一般情况下，雇员在每月的27日领取工资。员工通常会在12月获得额外的“第13个月”工资。根据行业和劳动合同的不同，有些人还可能有权在相关年份后的夏季获得“第14个月”付款。如有特殊安排，雇主需在与雇员的雇佣合同中信息显示出。

工资单

意大利工资单规定，雇主必须向雇员提供每个工资周期的详细工资单(CUD)，列出了工资总额、扣除额、净工资以及任何额外福利或津贴，雇主应向所有雇员提交上一年度报告的两份CUD文件原件。每年的截止日期是2月28日。财政部每年都会发布更新的CUD，以便进行更新，吸收与新税收规定的实施相关的变化。

关于工资单的申报，工资单必须包括以下内容：

• 每月工资申报表(CUD)：雇主必须为每位雇员准备并提交已付工资和预扣税款的申报表，作为员工纳税申报表的年度报表。 CUD 申报截止日期为下一个纳税年度的每年2月28日
• 员工收入年度申报表（型号770）：雇主必须提交年度申报表，总结所有员工支付的工资总额和预扣税款
• 雇佣合同沟通 (UniLav)：在雇用、修改或终止雇佣合同时，雇主必须使用UniLav系统向当局传达这些变更
• 其他声明和报告：根据具体情况，雇主可能需要提交与就业相关的额外报告或声明，例如有关学徒、实习或其他特定类别工人的报告或声明

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在意大利注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

 {{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  

在意大利雇主常见的违规风险和处罚

• 对员工进行错误分类：根据《意大利民法典》第2222条，独立、自营承包商以项目为基础向公司提供服务，并且无权享受与雇员相同的福利或保护。另一方面，全职雇员获得法定的就业福利和权利，以换取在雇主指导下的全职雇佣关系。对员工的错误的分类会导致严重的法律处罚。例如2021年有食品配送平台将雇佣的员工错误归类为意大利的独立承包商而不是连续雇员，因此缴纳了7.33亿欧元(8.04亿美元)
• 违反集体谈判协议：意大利的许多行业都是根据雇主和工会谈判达成的集体谈判协议运营的，违反与工会的集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反工时规定：对于违反工时规定，罚款的金额根据违规的严重程度和次数而有所不同
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其员工提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对员工福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度。违反健康与安全法的雇主可能会面临最高8，000欧元的罚款
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，法院可以根据情况判决雇主支付赔偿金。赔偿金的具体金额取决于歧视的性质和严重程度，严重可能会构成行政违法行为
• 侵犯数据保护和隐私：意大利遵守《通用数据保护条例》(GDPR)，对个人数据的处理和保护实施严格的规则，违反会导致严重处罚
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以查看意大利劳动法和意大利劳工和社会政策部查看相关信息和资源，也可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

意大利的工资支付形式

意大利自2018年7月1日起，工资不能以现金支付，只能通过支票、银行转账或其他电子支付方式支付。

意大利的奖金条例

在意大利，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

在意大利，奖金不是强制性的，除非它是集体谈判协议的一部分。然而，大多数公司会向员工提供某种类型的奖金。许多意大利雇主在12月向员工支付奖金，称为第 13个月工资。如果支付奖金，则明确包含在员工的集体谈判协议中。尽管法律没有规定，但意大利每年都会定期向员工发放“第 13个月"奖金，付款通常在圣诞节前后支付。根据行业和劳动合同的不同，有些人还可能有权在相关年份后的夏季6月获得“第14个月”奖金。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给意大利税务机构

意大利没有法定奖金，但相关国家集体协议(NCA)可能会提供“集体绩效奖金”或个人绩效奖金等，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

意大利热门行业薪资（年薪/欧元）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>€80,000 - €150,000</td>
<td>€60,000 - €100,000</td>
<td>€30,000 - €60,000</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>€90,000 - €160,000</td>
<td>€70,000 - €120,000</td>
<td>€35,000 - €60,000</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>€85,000 - €150,000</td>
<td>€65,000 - €110,000</td>
<td>€35,000 - €65,000</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>€90,000 - €160,000</td>
<td>€70,000 - €120,000</td>
<td>€40,000 - €80,000</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>€95,000 - €170,000</td>
<td>€75,000 - €130,000</td>
<td>€40,000 - €85,000</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>€70,000 - €140,000</td>
<td>€65,000 - €110,000</td>
<td>€35,000 - €60,000</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。