意大利

意大利在员工权力方面比较重视，制定了较多的劳动法相关规定，意大利宪法涵盖了多项基本就业权利，包括公平报酬工作的权利、加入工会的权利、接受社会保障的权利以及获得平等机会的权利。劳动法的  其他来源包括以下：

• 民法典（Codice Civile）涵盖雇佣关系
• 意大利当局和工会之间谈判达成了大量集体协议，涵盖工资和假期权利等问题
• 《工人法》（Statuto dei Lavoratori）涵盖了保护工人的自由和尊严、工会和工会在工作场所的活动以及就业规则

关于意大利雇员的权力规定也涉及以下机构：

• ‍劳动和社会政策部（Ministero del Lavoro e delle PoliticheSociali）：制定意大利的劳动、就业、劳动保护和社会保障政策
• 国际劳工组织 (ILO)： 意大利劳动法概述
• ‍意大利国家社会保障管理机构(INPS)：负责支付失业救济金、国家养老金、病假和儿童福利

意大利的工作时间

在意大利修改劳动法之前，意大利的标准习惯工作时间为8小时(每天)和40小时(每周)。雇主必须获得意大利劳工和社会政策部的特别授权才能允许雇员在这些期限之外工作。如今，雇主通常会确定最长工作时间，大多数情况下，雇员每周最多工作40小时。集体谈判协议在确定员工的工作时间方面也发挥着重要作用，受集体谈判影响的工作时间每周不超过40小时。

就业协议规定的时间也包括兼职工人，用人单位必须遵守协议中约定的工作时间。意大利法律只允许雇主在两个条件下改变兼职工人的工作时间：首先，员工必须同意工作时间的变更。其次，工作时间的增加必须伴随着小时工资的增加。

意大利的最高工时和加班法

在意大利，最高工时和加班法主要受意大利劳动法和集体谈判协议的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

大多数情况下，意大利人每周最多工作40小时。集体谈判协议(CBA)在确定员工的工作时间方面也发挥着重要作用，除非集体协议另有规定，每周平均加班时间不得超过8小时，最多4个月期间计算，或每年总计不得超过 50小时。

休息时间

连续工作6小时的员工有权享受至少10分钟的休息时间，并可根据适用的集体协议延长休息时间。此外，在产后第一年，职业母亲每天可以休息两次，每次一小时，如果当天工作时间少于6小时，则每天只能休息一次。如果员工愿意，这些休息时间可以在工作场所外进行。

员工有权在工作日之间至少连续休息11小时，每周连续休息24小时，并且每周休息日通常为星期日，该时段不计入平均工作时间的计算中。只有在适用的集体协议规定的特定条件下，员工才可以在休息日工作。此外，那些需要在每周休息日工作的人必须按照相关集体协议的规定以工资补贴或代替休假的形式获得补偿。

加班工资

在意大利，超过标准工作时间的工作就成为加班工作。工人必须获得劳工部的授权才能每周工作超过48小时。加班还意味着员工将获得额外的小时工资。 雇主必须满足某些条件才能允许工人加班，并且必须按照雇佣合同和集体谈判协议(CBA)的规定支付任何加班费用。意大利的加班费比正常小时费率高30%。它还适用于基本工资之外的津贴、奖金和其他形式的报酬。集体谈判允许员工在公共假期和非工作日工作时获得额外工资。

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雇佣合同

意大利雇佣合同是一份包含有关工作、雇员权利以及必须遵守的规则以及必须符合意大利法律的重要信息的文件，签订雇佣合同不仅对合法工作很重要，而且也会用于以下多种情况：

• 更新居留许可
• 租房子
• 向意大利社会保障管理局(INPS)申请失业
• 使用一年内的带薪假期和因生病、生育、意外等原因请假时
• 雇佣结束收到雇主遣散费(TFR)时

意大利雇佣合同可以是书面形式或口头形式，然而在实际情况中，雇佣关系通常以书面形式缔结，雇佣合同必须包括但不限于以下信息：

• 各方的身份，包括共同承包商/共同雇主
• 工作地点。如果没有固定或主要工作地点，雇主必须告知工人受雇于不同地点或可自由决定其工作地点
• 雇主的营业地点或住所
• 分配给工人的分类、级别和资格，或工作的特征或概要描述
• 雇佣关系开始的日期
• 雇佣关系的类型，如果是定期关系，则说明其预期持续时间
• 如果工人受雇于职业介绍所，则应尽快了解最终雇主的身份
• 试用期的长度（如果有）
• 接受雇主提供的培训的权利（如果有）
• 工人有权享受的假期和其他带薪假期的期限，或者确定和采取的方式
• 雇主或雇员终止合同时的程序、形式和通知条款
• 报酬的初始数额，或者报酬及其构成要素，并注明支付时间和方式
• 适用于雇佣关系的任何集体协议，包括公司集体协议，并注明签署人
• 接受雇主应缴的社会保障和保险缴款以及雇主提供的任何形式的社会保障保护的机关和机构

在意大利，一般来说，雇佣合同是意大利语，雇佣合同除必须符合意大利法律外，也必须遵守国家集体劳动协议(CCNL)的规则，合同签订后，雇主必须向当地的就业中心办理正式注册，登记完整的合同。

意大利的雇佣合同包括开放式合同、固定期限合同以及其他类型合同，以下是详细介绍：

(1)  开放式合同：

开放式合同也称为无限期或永久合同，是意大利工作协议的标准形式，这些可以是全职或兼职工作，并且没有固定的结束日期。相反，如果任何一方想要终止合同，必须给予适当的通知期，雇主也必须提供终止此类合同的充分理由。如果有“正当理由”，任何一方都可以在没有通知期限的情况下终止合同。例如，如果员工犯有严重罪行或雇主严重违反健康和安全法规，则可以免除通知期。

(2)  固定期限合同：

固定期限合同有固定的结束日期，通常用于临时工作的季节性工作和替补育儿假的工作。根据意大利劳动法，雇主只有在有充分理由的情况下才能使用定期合同：

• 任何组织内的定期合同总数不得超过开放式合同总数的20%
• 定期雇佣合同仅适用于期限不超过12个月的职位，最长可达24个月。在某些情况下（即特定的集体协议或季节性活动），期限最多可以延长4个月，但不得超过此期限
• 如果员工在固定期限合同期限结束后继续工作，他们有权在20天后获得无固定期限合同，并有权获得无合同工作补偿
• 固定期限协议结束后，雇主在20天内不能重新雇用该人。只有在有充分理由的情况下，例如，如果员工没有按照可接受的标准履行职责，定期协议才能提前终止

(3)  其他类型合同：

• 兼职合同：适用于每周工作时间低于30小时的工作。假期权利将根据工作时间减少。合同应包含工作时间表的详细信息以及有关其灵活性的信息
• 实习合同：用于实习。这些通常包括较少的工人权利，例如实习生无权获得商定的最低工资
• 学徒合同：适用于15-29岁的学员。合同应包括培训计划的详细信息
• 随叫随到合同：适用于仅在规定时间内需要员工的工作（例如护士）。这些合同三年内不得超过400个工作日
• 临时代理合同：适用于在某个组织工作但实际上受雇于第三方机构的员工。通过代理机构招聘的员工享有与普通员工相同的权利
• 自营职业者/自由职业者合同：这些合同略有不同，用于将工作外包或委托给自由职业者时使用。它们往往是简单的协议，详细说明固定工作的性质，不涉及通知期或假期工资等内容

意大利的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

除非适用的集体协议另有规定，在意大利，非管理职位的员工试用期通常为45至60天；高管级别的员工可能有最多6个月的试用期。这些期限比较灵活，可以通过适用的国家集体劳动协议(CCNL)确定的。试用期间，任何一方均可终止雇佣关系，无需给予任何通知或补偿。

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