克罗地亚

克罗地亚的工作时间

克罗地亚的最高工时和加班法

克罗地亚的劳动法由克罗地亚劳动、退休和社会保障部门（Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike）负责指定和管理，该部门是负责管理和监督劳动相关事务的政府机构，负责确保劳动法的执行和保护雇员的权益。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据克罗地亚劳动法，标准工作周为5天内工作40小时，每周最多加班10小时。每天工作时间至少为6小时的员工有权享受至少30分钟的休息时间，该休息时间应计入总工作时间。如果由于工作的特殊性质而不允许中断工作休息，则休息时间可以由集体合同、劳资协议或劳动委员会之间的协议或雇佣合同中规定的条款来规范。在每个24小时期间，员工有权享受每天至少连续12小时的休息时间。员工有权享受每周至少连续24小时的休息时间。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，加班时间可以通过金钱或休息时间获得补偿。仅在下列情况下才允许加班（并应雇主的书面要求）：在不可抗力的情况下；如果业务量异常增长；以及在存在紧急业务需求的其他情况下。在任何情况下，雇主要求员工每周加班时间不得超过10 小时，每年加班时间不得超过180小时（除非集体协议另有规定，在这种情况下每年加班时间不得超过250小时）。

未成年员工绝对禁止加班，孕妇、3岁以下儿童的母亲以及6岁以下儿童的单亲父母只有在自愿书面同意的情况下才可以加班。加班是需要补偿的，补偿金额在集体协议、劳动合同或员工守则中规定。没有关于加班补偿金额的法定规定。员工必须具备特殊业务需求才能在周日和公共假日工作，这样才是合法的。对于在这些日期工作的员工来说，他们有权获得额外的工资，其中在周日工作的最低增加工资为50%。除了加班和在周日或公共假日工作外，员工还有权因重体力工作和夜班工作而获得增加的工资。工资补贴的数额可在集体谈判协议、雇佣合同或员工规则中规定。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

雇佣合同

在克罗地亚，常见的雇佣合同类型包括以下几种：

• 固定期限合同（Fixed-term contract）：这种合同在事先确定的时间段内有效，合同期满后自动终止，除非双方达成续约协议
• 无固定期限合同（Indefinite-term contract）：这种合同没有明确的终止日期，雇佣关系在双方达成协议后一直持续，直到雇主或员工提前终止合同

雇主必须在工作开始前按照克罗地亚劳动法规起草书面雇佣合同，合同可以是双语（克罗地亚语或英语）。克罗地亚的劳动合同需要明确以下内容：

• 双方的姓名、居住地址和克罗地亚个人身份证号码（OIB）
• 工作地点，如果由于工作性质而没有固定或主要工作地点，或工作地点不固定，则应提供有关正在或可能在不同地点工作的信息
• 工作岗位（即雇员受雇工作的性质或类型，或一份简短的清单或工作描述）
• 开始工作的日期和签订雇佣合同的日期
• 合同是无固定期限还是有固定期限，以及合同终止日期或预期期限
• 带薪休假的期限
• 终止合同的程序和通知期限
• 工资总额，包括基本工资或合同工资总额、津贴和其他付款及付款期，以及雇员有 权获得的其他付款
• 合同是全职还是兼职
• 每天和每周的工作时间
• 接受教育、培训和职业发展的权利（如有）
• 试用期政策，试用期的期限和条件

如果雇主不签署或不向雇员出示劳动合同，则工作关系被视为无限期，雇主可能会被处以罚款。

试用期

根据克罗地亚的劳动法规定，试用期的最长期限为6个月。在这段时间内，雇主可以评估员工的工作表现和适应能力。试用期内至少提前1周通知终止劳动合同。在特殊情况下，如果员工在通知期内暂时缺勤（例如因病假、产假和育儿假等），试用期可以延长超过6个月。在这种情况下，试用期可以延长至缺勤期间，但试用期中断前后的总时间不得超过6个月。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的工资和福利待遇，并享受法定的工作时间、休假和其他相关权益，员工也应履行其职责并遵守雇主的规章制度。需要注意的是，试用期的设立应符合合理性、公平性和诚实信用原则，不能滥用试用期权利。