克罗地亚工作签证

想要了解最新克罗地亚工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解克罗地亚工作签证政策和流程。

一、克罗地亚工作签证类型

计划在克罗地亚工作的员工将需要居留和工作许可或工作登记证明。根据工作性质和时间长短申请相应的工作许可或登记证明。具体而言：

1. 长期工作

如果雇员在克罗地亚长期工作，需要申请 居留和工作许可（Dozvola za boravak i rad）。一般情况下，这类许可需要雇主申请，在提交申请获得居留和工作许可之前，雇主需要在线向克罗地亚就业局的地方办公室或服务部门申请进行劳动力市场测试。就业局将在最多15天内通知雇主是否能够在克罗地亚劳动力市场找到合适的员工。如果克罗地亚劳动力市场上缺乏所需劳动力，雇主可在收到测试结果通知后的90天内，基于劳动力市场测试结果，在线申请就业局的意见以办理居留和工作许可。对于农业、林业、餐饮业和旅游业中短期季节性工人（每年不超过90天）或针对同一雇主和同一第三国公民的居留和工作许可续期，劳动力市场测试和就业局意见不适用。

除此之外，雇主还需要满足克罗地亚就业局的正面意见：

1. 在克罗地亚注册并从事经济活动
2. 无未结清的税务及社会保险债务
3. 在过去6个月内至少雇用一名克罗地亚或欧洲经济区/瑞士公民从事全职且无固定期限工作
4. 未因劳动关系和社会保险领域的犯罪行为被定罪

需要注意：对于季节性经营的个体雇主，还需在上一季节雇用至少一名克罗地亚或欧洲经济区/瑞士公民。如果雇主雇用的克罗地亚或欧洲经济区/瑞士公民的员工数量少于总员工人数的1/4，将无法获得正面意见。临时雇佣机构：如果雇主为临时雇佣机构，需提供机构与雇员的租赁合同等补充文件。

2. 短期工作（不超过90天或30天）

如果你从事短期工作，则可以申请 工作登记证明（Potvrda o prijavi rada）。警察局可以根据克罗地亚就业局的正面意见，向符合居留一般条件的第三国公民签发居留和工作许可。

无需进行劳动力市场测试或就业局意见的情况下，第三国公民或雇主可使用表格2a向所在地的警察局提交申请，包括以下情况：

• 在农业、林业、餐饮业和旅游业中每年不超过90天的季节性工人
• 为同一雇主和同一第三国公民延长居留和工作许可，但不包括上述季节性工人
• 符合克罗地亚《法律》第110条的第三国公民（关键人员、欧盟蓝卡持有人、公司内部调派人员等）

根据工作性质和具体情况：

• 90天登记证明：适用于旅游业、科学研究、文化活动等领域
• 30天登记证明：适用于培训、设备安装、殡葬服务等特殊工作

二、获得克罗地亚工作签证的要求

临时居留许可将会在以下情况下获得批准：

1. 证明临时居留的目的
2. 持有有效的护照
3. 有足够的经济来源来维持自己
4. 拥有健康保险
5. 在申请首次临时居留时，需提供证明，表明在进入克罗地亚之前，未在本国或居住超过一年以上的国家因刑事犯罪被判定有罪
6. 没有被禁止进入和居留克罗地亚，也没有在申根信息系统中被发出入境禁令
7. 不构成公共秩序、国家安全或公共健康的威胁

所有申请人都需要提供特定的证明文件，包括：

• 护照：必须在预定停留期结束后至少 6 个月内有效
• 填写完整的申请表：工作和居留许可申请表，可从克罗地亚内政部官方网站下载
• 劳动合同：与克罗地亚雇主签订的包含工作条件、职位、工资和合同期限的合同原件和副本
• 资格证明：证明专业资格和工作经验的文凭、证书和其他文件
• 医疗保险：一份涵盖您在克罗地亚整个逗留期间的保险
• 犯罪记录证明：永久居住国出具的无犯罪记录证明文件。该证明必须翻译成克罗地亚语并经过公证
• 财务偿付能力证明：银行对账单或其他文件，证明您有足够的资金在克罗地亚生活

需要注意的是：

• 外国护照的有效期必须比临时居留许可的有效期长三个月
• 对于以工作为目的申请临时居留许可的第三国国籍申请人，不需要提供健康保险证明。参与“Erasmus+”教育、培训、青年和体育项目的第三国国籍申请人、因人道原因申请临时居留的第三国国籍申请人、以及以研究为目的申请临时居留的第三国国籍申请人，也不需要提供健康保险证明。季节性工人需要提供健康保险证明，该证明应通过劳动合同向克罗地亚健康保险机构（HZZO）注册
• 第三国国籍申请人如果是派遣员工、学生、研究人员或从其他欧洲经济区成员国调派的跨国公司员工

第三国国籍申请人如果是下列人员，则不需要提供没有被判定有罪的证明：

• 派遣员工
• 学生、研究人员或从其他欧洲经济区成员国调派的跨国公司员工

提交的外国文件必须根据特殊规定进行认证，并且：

• 必须有经过认证的克罗地亚语翻译（数字游民除外，他们可以提交英文版文件）
• 如果申请人所在国家或递交申请的克罗地亚使领馆没有认证的克罗地亚语法官翻译，则需要提供英文翻译

希望获得欧盟蓝卡的员工必须来自欧盟以外的国家，并已取得学士学位。申请人还需要一份有约束力的工作机会或有效的工作合同。成员国通常会快速跟踪蓝卡申请流程，使其比传统工作和居民许可流程更快。

三、克罗地亚工作签证的申请过程

雇员流程：

1. 获得克罗地亚工作机会
2. 雇主代表雇员向克罗地亚内政部提交工作许可申请
3. 获得工作许可后，在本国的克罗地亚大使馆或领事馆申请克罗地亚长期签证
4. 进入克罗地亚后，向当地警察局申请居留许可，获得临时居留卡

雇主流程：

1. 确认要雇佣非欧盟国民后，向克罗地亚就业服务机构（HZZ）申请劳动力市场测试许可
2. HZZ 将在 15 天内完成测试，检查失业人员数据库中是否有符合雇主要求的潜在工人。如果找到，会将他们推荐给雇主
3. 雇主收到潜在工人名单后，必须向 HZZ 反馈对每个推荐工人的意见
4. 根据雇主和潜在工人的反馈，HZZ 将向雇主发送测试结果的决定
5. 若测试结果为积极，雇主将在 90 天内获得雇佣外国人的许可，即可为雇员申请工作和居留许可

四、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

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