克罗地亚《劳动法》对劳动关系的产生、内容、劳资双方的权利和义务、福利报酬、就业和保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的解决等做出了规定。
劳动关系的法律基础是劳动合同。劳动合同分为有限期和无限期两种。劳动合同须以书面方式达成，否则视为无固定期限劳动合同。克罗地亚《劳动法》规定，禁止雇用15岁以下未成年人。
解除劳动合同须书面提前通知员工本人。如员工工作少于1年，须提前2周通知；工作满1年，须提前1个月通知；工作满2年，须提前1个半月通知；工作满5年，须提前2个月通知；工作满10年，须提前2个半月通知；工作满20年，须提前3个月通知。试用期不得超过6个月，通知期不得少于7天。
个人合同待遇条件不得低于集体合同规定。当月工资的发放最晚不得超过次月15日。对于条件恶劣、加班、夜间或节假日工作，雇主应增加工资。法定工作时间为一周不超过40小时。根据工龄和工种不同，雇员每年享有最少20个工作日的带薪休假。
雇主有责任以雇员和自己的名义向社会保险公司交纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。雇主交纳的雇员社保金约占雇员毛工资的三分之一。
根据克罗地亚《外国人法》，外国人在得到工作许可或经营许可后，可以在克罗地亚居留和工作。
根据业主申请，克罗地亚内务部依据雇佣合同发放一定时限的工作许可，工作许可有效期最长不超过2年。企业反映，对外来企业的管理或技术人员，满足当地雇佣1：5比例的要求才可发放工作签证。克罗地亚政府根据移民政策和劳动力市场状况，确定年度外国人工作许可配额。为解决劳动力流出和短缺困难，自2020年起，克罗地亚政府取消一定领域的外国人工作许可配额。申请高技能工作许可的人员，一般需要有大学及大学以上学历，或接受过专业的研究生职业培训。克罗地亚人口出生率持续下降，青年劳动力流失较严重。
经登记的手工业者、自由职业者、企业的领导者和管理者可以申请经营许可。经营许可由克罗地亚内务部发放。
根据克罗地亚《外国人法案》《签证制度条例》《签证条例》《欧盟理事会条例》等，除持外交、公务和特别护照人员外，其他赴克罗地亚的签证申请人需提供规定的旅行医疗保险（最低保险金额为3万欧元）。另外，克罗地亚系非申根国家，过境克罗地亚的人员应该及时了解签证动态，持有效签证，以免被阻。2022年6月欧盟理事会向欧洲议会提交决定草案，建议克从2023年1月1日起加入申根区，预计欧洲议会将在2022年三季度投票通过该草案。
免责声明：本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
