克罗地亚

克罗地亚的员工福利

克罗地亚的强制性员工福利

在克罗地亚，社会保障是政府要求企业提供的强制性员工福利。

克罗地亚的非强制性员工福利

除了规定的福利外，克罗地亚的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

自愿养老保险

这是一种基于个人资本化储蓄的保险，自2002年3月向所有公民开放。雇主可以为员工支付最高每月67欧元，每年最高804欧元的自愿养老金储蓄，这笔款项被视为税收认可的支出。国家为第三支柱的成员提供相当于上一日历年缴纳缴款15%的奖励基金，最高可达99.54欧元。尽管这是一种有吸引力的福利，但目前只有8%的公司为高级员工提供此类福利。

补充医疗保险

该医疗保险作为对强制性医疗保险的补充，提供更广泛的医疗服务和更高的服务标准。自2024年1月1日起，雇主为员工购买的自愿健康保险每年最高500欧元可免税。涵盖基本医疗保险的所有额外费用，包括初级保健、专科检查等。

人身意外险

克罗地亚人最关心的员工福利是人身意外伤害保险，这是该国长期以来为员工提供的一项传统福利。人身意外险提供24小时保障，包括意外身故和永久性残疾等。

人寿保险

基本人寿保险保单包含一定额度的保险金，在被保险人死亡时支付。除人寿保险外，还可以安排针对个人意外事故的补充保险（例如导致永久性残疾、每日住院治疗费用或因意外事故导致死亡的保险），以及针对严重疾病的补充保险。自2020年1月1日起，含有储蓄成分的人寿保险对于被保险人/受益人也无需纳税。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

旅行健康保险

克罗地亚76%的公司提供此项福利，承担旅行和出国期间的医疗费用。

公司配车

在克罗地亚，高级管理人员几乎总是期望能够全天候使用公司提供的车辆。这种安排使得高级管理人员能够灵活地前往工作场所、客户会议以及其他业务活动，提高了他们的工作效率和便利性。此外，大多数集体协议涵盖工人的公共交通，这涉及公司提供免税的交通补贴。

手机费用

雇主承担部分或全部费用，特别是对于高级管理人员，这包括通话费用、短信费用以及数据使用费用。通过为员工支付手机费用，公司可以确保员工能够保持良好的沟通和联络，并提高工作效率，有助于减轻员工的经济负担。

专业培训

许多公司愿意出资支持员工进行额外的教育和专业培训，例如外语课程或攻读MBA学位。这被视为对员工的投资，旨在提升他们的技能和知识水平，进一步提高他们在工作中的表现和职业发展。通过提供专业培训机会，公司表明了对员工发展和成长的重视，并鼓励他们不断提升自己的能力。

住房补贴

对于外籍人士，一些公司在克罗地亚提供住房补贴。这种补贴旨在帮助外籍员工解决住房问题，提供舒适和适合他们居住的条件。住房补贴可以涵盖租金部分或全部，或是提供额外的津贴来支持员工在克罗地亚安顿下来。这种支持有助于吸引和留住国际人才，并提供他们在工作地点的良好生活条件。