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孟加拉国的雇主缴税
以下的福利被视为雇主需要缴纳的强制性雇员福利：
雇主税：0% - 8%
- 社会保险：0%
- 公积金（按需）：7% - 8%
- 员工利润参与基金（按需）：公司利润的5%
以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅孟加拉国官方网站或联系我们以获取最新数据。
社会保险
目前，孟加拉国无强制性缴纳社会保险要求，但企业在出海时仍需遵守当地劳动法相关规定，特别是在提供员工福利方面。此外，为了吸引并留住优秀人才，企业通常会提供额外福利，如私人医疗保险、退休金计划和其他补充福利。
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联系我们公积金
如果私营部门雇用的工人总数中至少3/4以书面形式向雇主提出要求，则私营部门的机构必须为其工人设立公积金。
雇主须每月缴存雇员工资7% - 8%的供款，并将雇主及雇员的供款存入雇员的公积金。
员工利润参与基金
根据孟加拉国《劳动法》，员工利润参与基金（Workers Profit Participation Fund，缩写为WPPF）仅适用于在会计年度最后一天实收资本达到1亿BDT或永久资产达到2亿BDT的公司或机构。达到此规模的公司需要向员工利润参与基金缴纳利润的5%。
其他福利
虽然孟加拉国的法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如陪产假福利、奖金与激励计划、餐饮补贴、交通补贴、退休与储蓄计划和健康与医疗福利。
孟加拉国的雇员缴税
在孟加拉国，雇员有责任缴纳以下几种税费，包括：
雇员工资税：0% - 38%
- 公积金（按需）：7% - 8%
- 个人所得税：0% - 30%
公积金
如果私营部门雇用的工人总数中至少3/4以书面形式向雇主提出要求，则私营部门的机构必须为其工人设立公积金。在已设立公积金且雇员已加入公积金的单位服务满1年的长期工人，除非另有约定，每月应缴纳其基本工资的 7% - 8%，雇主也应缴纳同等数额的公积金。只要雇员在任何一年的个人账户缴款总额不超过其工资的1/3，就不必为其在公认公积金中的个人账户缴款纳税。
个人所得税
如果一人在1个财政年度内在孟加拉国居住满182天，或连续4年中在孟加拉国居住满365天，并在当前年度至少居住90天，则被视为孟加拉国居民。孟加拉国居民身份的确定完全依据在孟加拉国的居住时间，与在其他国家/司法管辖区的居住时间无关。短期访客和在孟加拉国无任何收入的外国公民家属无需纳税，也无需在孟加拉国报税。
孟加拉国居民纳税人适用7级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
下面是2025年孟加拉国居民个人所得税税率：
| 年度应税收入（BDT） | 税率（%） |
|---|---|
| 0 - 350,000 | 0 |
| 350,001 - 450,000 | 5 |
| 450,001 - 850,000 | 10 |
| 850,001 - 1,350,000 | 15 |
| 1,350,001 - 1,850,000 | 20 |
| 1,850,001 - 3,850,000 | 25 |
| 3,850,001 及以上 | 30 |
注意：
- 对于女性和65岁及以上的老年人，基本免税额度为400,000 BDT
- 对于残障纳税人，基本免税额度为475,000 BDT
- 对于战争受伤的公示自由战士，基本免税额度为500,000 BDT
- 对于第三性别纳税人，基本免税额度为475,000 BDT
- 对于残障人士的父母或法定监护人，基本免税额度将增加50,000 BDT
对于非孟加拉国的居民，所有应税收入按固定税率征税，通常为30%。
* 以上为孟加拉国最新个人所得税数据，需注意适用标准和税率可能会根据孟加拉国税法的更新而有所变化，建议您随时查阅孟加拉国官方网站或联系Knit专业的税务顾问，帮助您获得准确的指导和建议，确保您遵守相关法规和规定，以避免可能的处罚或罚款。
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