孟加拉国劳动就业法规

孟加拉国的劳动法核心内容

孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加拉国劳动法》和2019年的《孟加拉国出口加工区劳动法》。这两部法律对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。参考网站：孟加拉国劳动法。

孟加拉国的雇佣合同

孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工的最小年龄为18周岁。雇佣合同一般为书面合同。雇用前一般有3个月试用期，可延至另外3个月（共6个月）试用期。试用期内，双方均可在不通知对方的情况下随时终止合同。根据孟加拉国劳动法规定，任何员工服务于同一企业6个月及以上即视为固定工或正式工，公司辞退员工应提前120天做出书面通知。如通知期不满120天，企业需要给予员工120天的基本工资作为补偿。如果员工服务同一企业超过1年，企业除了补偿120天基本工资外，还需要另外补偿员工每服务一年1个月的基本工资。如果员工在成为正式工后辞职，需要提前60天向企业申请，否则员工需要支付60天的基本工资赔偿企业的损失。

孟加拉国的工时与加班

工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。

孟加拉国的工资

工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会2018年规定的最低标准。目前孟加拉国最低工资标准为8000塔卡/月。孟加拉国出口加工区内工人工资按照行业、工种和熟练程度不同，有最低工资限制，从100美元到182美元不等。按照本地劳工法的要求，工人工资每年按基本工资的5%增长，出口加工区按5%至10%增长。另外，正式工人每年可以享受2次节日奖金，每次按1个月的基本工资发放。

外国人在当地工作的规定

孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：

1. 申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁。
2. 雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种。
3. 外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%。
4. 孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。

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