孟加拉国

孟加拉国雇员薪酬条例

最低工资

孟加拉国的最低工资自2018年起一直维持在8,000 BDT。在2023年12月，孟加拉国最低工资委员会更新了服装行业的最低工资标准，为12,500 BDT。

孟加拉国出口加工区内工人工资按照行业、工种和熟练程度不同，有最低工资限制，从100 USD到182 USD不等。按照本地劳工法的要求，工人工资每年按基本工资的5%增长，出口加工区按5%到10%增长。

发薪频率

根据孟加拉国的《劳动法》，工资支付周期由雇主确定，可以按照工作小时、天或月支付，但每个周期不能超过1个月。工资应在工资周期结束后的第7个工作日之前支付。如果雇员的雇佣关系因退休、裁员、解雇、解除或辞职等原因终止，所有应支付的工资应在雇佣终止后的第30个工作日内支付。

工资单

在孟加拉国，工资单是雇主提供给员工的正式文件，详细列出了员工在某个工资周期内的薪酬及其他相关支付信息。工资单的主要内容通常包括以下几个方面：

• 基本工资：员工的基本工资通常是计算工资的基础，是员工在没有其他津贴或加班的情况下所应获得的工资
• 加班费：若员工在法定工作时间之外工作，则应支付加班费。加班费的计算通常是按照员工的基本工资的两倍来支付
• 津贴：包括交通津贴、住宿津贴、餐费津贴等，取决于公司的具体规定和员工的工作情况
• 假期工资：员工在享受带薪假期期间应支付的工资。如果员工在假期期间继续工作，应支付相应的假期工资
• 扣款项目：工资单上还会列出从员工工资中扣除的各种项目，例如社会保险、税费、未使用的假期扣款等
• 总工资：这是员工在扣除所有必要扣款后的实际收入
• 支付日期：工资单上还会明确列出支付的日期，以确保员工知道何时能领取工资

员工可以根据工资单核对工资的支付情况，如果发现任何问题，有权要求雇主进行解释或纠正。同时，雇主应确保工资单的内容准确无误，以免发生纠纷。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立孟加拉国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在孟加拉国雇主常见的违规风险和处罚

在孟加拉国，雇主需要特别注意避免违反劳动法规定，因为违规可能带来法律和经济风险。以下是孟加拉国雇主常见的违规类型及其可能的处罚：

常见违规风险

• 未按时支付工资：根据孟加拉国劳动法，雇主必须按时支付员工的工资。如果未在规定的时间内支付工资，雇主可能面临罚款或赔偿责任。此外，员工可向劳动部门提出申诉，要求支付逾期工资及赔偿
• 未支付加班费：孟加拉国劳动法规定，员工在法定工作时间之外工作，应支付加班费。未支付加班费的雇主可能会被处以罚款或要求补发加班费
• 未支付法定福利：雇主必须为员工提供法定的带薪休假、病假、产假等福利。如果未按照要求提供，雇主可能面临行政处罚，并需补发福利费用
• 违反最低工资法：孟加拉国有最低工资标准，尤其在特定行业如纺织业和制造业。雇主如果支付低于最低工资的工资，可能会面临处罚，包括罚款或要求补发差额工资
• 没有正式的劳动合同：根据孟加拉国劳动法，雇主须与员工签订正式的劳动合同，明确雇佣条款和条件。未签订劳动合同的雇主可能会面临罚款和劳动合同无效的风险
• 不遵守健康与安全规定：孟加拉国劳动法要求雇主为员工提供安全的工作环境。如果工作环境存在安全隐患，导致员工受伤或发生事故，雇主可能会面临赔偿责任，并被要求采取措施改善工作条件
• 歧视或不公平对待：孟加拉国劳动法禁止基于性别、年龄、种族等进行歧视性行为。如果雇主存在歧视行为，可能会面临员工提起诉讼，并且可能需支付赔偿或罚款
• 未支付离职金：如果雇员离职（无论是自愿离职还是被解雇），雇主需要支付离职金。如果未按规定支付，雇主可能会面临处罚，甚至员工可以通过法院申请追偿

处罚措施

• 罚款：针对以上违反规定的行为，雇主可能面临政府部门的罚款
• 诉讼赔偿：员工可以提起诉讼要求雇主支付欠款或赔偿
• 监管检查：劳动部门可能会进行突击检查，要求雇主提供相关文件和证明
• 强制支付：政府可以强制要求雇主支付员工欠款和社会保险费用
• 暂时或永久停业：在严重的违规情况下，劳动部门可能会暂停雇主的营业执照或强制停止其部分业务操作

因此，雇主必须严格遵守孟加拉国的劳动法规，确保合法合规，避免产生不必要的风险和法律责任。此外，也可以借助像Knit这样具备跨境合规支持能力的服务商，可以帮助企业有效规避风险并提升管理效率。

孟加拉国的工资支付形式

孟加拉国《劳动法》规定工资必须以现行的货币、银行支票或其他形式支付，如雇员要求，可以通过电子转账或其他数字方式直接支付到其银行账户。

孟加拉国的奖金条例

在孟加拉国，奖金的类型和支付形式根据公司政策、雇佣合同或集体协议的不同而有所差异。以下是各类奖金的更详细说明：

节日奖金

孟加拉国的正式员工每年可以享受2次的节日奖金，每次按1个月的基本工资发放。 

酬金

雇员每服务满一年或服务期超过6个月，有权领取至少相当于最近 30天工资的酬金（Gratuity Fund）；如果服务期超过10年，则有权领取相当于最近45天工资的酬金。酬金在终止雇佣时支付。

绩效奖金 

在孟加拉国，绩效奖金是一种基于员工个人或团队表现的奖励机制，旨在鼓励员工完成特定的工作目标或提升整体效率。这种奖金通常与绩效评估体系挂钩，企业会根据员工在一段时间内的具体表现，如生产目标达成率、销售额、项目完成质量等因素，决定奖金的发放金额。绩效奖金不仅能够激励员工追求卓越，还能提升团队竞争力，是许多企业管理制度中的重要部分。通常，高级职位或技术岗位的员工更容易获得高额绩效奖金，因为他们的工作成果对企业收益有更直接的影响。

生产奖金

生产奖金在制造业和纺织业中尤为普遍，它是企业为提高生产效率和产品质量而设立的一种奖励措施。生产奖金的发放通常取决于员工或团队在一定周期内完成的产量是否达到或超过预定的生产目标。例如，当工厂的实际生产量超过计划任务时，员工会根据超额部分的比例获得额外奖励。此外，某些企业还会将产品质量与生产奖金挂钩，确保员工不仅关注产量，还注重产品的整体质量。生产奖金在忙季或特殊订单期间尤为重要，它能够激励员工投入更多精力，同时帮助企业在关键时段实现更高的产能和利润。

孟加拉国热门行业薪资（年薪/BDT）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。