孟加拉国

孟加拉国的工作时间

孟加拉国的《劳动法》制定了详细的雇佣法规，包括最高工时、加班工资、雇佣合同、试用期等内容。

孟加拉国的最高工时和加班法

最高工时

在孟加拉国，员工的最高工时受到严格规定。一般情况下，成年员工在任何工作日内的工作时间不得超过8小时。然而，根据第108条的规定，员工在特定条件下可以每天工作最长10小时，具体细节由政府规定。此外，员工每周的工作时间通常不得超过48小时，但在某些情况下，员工可以工作超过48小时，最多可达60小时，并且在一年内的平均工作时长不能超过56小时。如果工作涉及道路运输等特定行业，政府可能允许员工每年工作最多150小时的额外时长。

对于青少年员工，工时则有更加严格的限制。青少年在工厂或矿山的每日工作时间不得超过5小时，每周不得超过30小时。而在其他类型的工作场所，青少年的每日工作时间不得超过7小时，每周的工作时间不能超过42小时。此外，青少年员工不允许在晚上7点到早上7点之间工作。如果青少年员工需要加班，他们的总工作时长不得超过36小时（工厂或矿山）或48小时（其他工作场所）每周。

在商店、商业场所或工业企业中，每周应享有一天半的假期；在工厂或其他场所，每周应享有一天的假期；在公路运输行业工作的员工，每周应享有连续24小时的假期。在上述情况下，员工的工资不得因休假而扣减。

如果成年员工的工作班次延续至午夜之后：

• 根据第103条的规定，员工的全天假期应从班次结束后的24小时开始计算
• 第二天的24小时假期应从班次结束后的24小时开始计算，且午夜后的工作时间应计入前一天的工作时间

    未经女性员工同意，不得要求其在晚上10点至早上6点之间工作。

加班工资

根据《劳动法》，员工在工作超过法定工作时间时，有权获得加班工资。当员工在规定工作时间之外工作时，雇主需按员工正常工资的2倍支付加班工资。这包括员工的基本工资和生活津贴，以及任何临时或过渡工资，但不包括加班津贴和奖金等其他补贴。这一规定适用于普通员工，特定情况下，按计件工资的员工不适用此加班工资规定。孟加拉国《劳动法》对加班时间进行了限制，通常情况下，员工每周的工作时间不应超过60小时，其中包括加班时间。具体加班时间可根据行业和雇主要求有所不同。加班必须经过雇主的批准，且在一些行业（如建筑、钢铁、轮船拆解等劳动强度较大的行业），加班时间和工资规定可能会有所调整。

雇佣合同

孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18 周岁。雇佣合同一般为书面合同。根据《劳动法》规定，在任何企业或机构中雇佣的员工，可以根据工作性质和条件划分为以下类别：

• 学徒
• 替代工人
• 临时工
• 试用工
• 永久工
• 季节工

根据不同的员工类型，所制定的雇佣合同也会有所差异。任何雇主不得在未向其提供任命书的情况下雇用任何员工，并且每位受雇工人都必须获得一张附有其照片的身份证明。一般而言，雇佣合同会包括如下内容：

• 双方信息：雇佣合同明确列出雇主和雇员的详细信息，包括雇主的名称、公司地址，以及雇员的姓名、身份证明信息和联系方式等
• 职位描述与工作职责：合同应具体说明雇员的职位名称、工作职责和职能范围，确保雇员清楚其在公司内的角色和义务
• 薪酬及福利：薪酬条款明确约定雇员的工资金额、支付周期（如月薪、周薪等）、支付方式（现金或银行转账）、加班费以及其他福利，如津贴、奖金或补助
• 试用期：如有试用期安排，合同中需注明试用期的时长及相关条款。在孟加拉国，文职雇员的试用期通常为6个月，其他岗位的试用期为3个月，并可根据实际情况延长3个月
• 工作时间与休假政策：合同应包含工作时间的规定，例如每日或每周的工作小时数，以及休假政策，包括年假、病假、产假或其他法定假期的安排
• 终止条款：雇佣合同需要明确终止条件，例如雇员辞职或雇主解雇的通知期限、遣散补偿以及与合同解除相关的程序和条件
• 保密与竞争条款：如果工作性质涉及商业机密或敏感信息，合同中可能包括保密条款及非竞争条款，约定雇员在离职后不得泄露公司信息或在竞争公司工作一定时间
• 其他条款：包括但不限于培训安排、雇员的责任限制以及合同修订的程序等附加条款

试用期

从事文职工作的雇员，其试用期为6个月；其他员工的试用期为3个月。如果是技术工人，由于在最初3个月内无法评估其工作质量，试用期可延长至额外的3个月。即使员工在试用期或延长期结束后未收到正式确认信函，根据《劳动法》第7款规定，仍应被视为正式员工。

如果雇员在试用期（包括延长期）内被解雇后，在3年内被同一雇主重新雇用，且未被正式录用为永久员工，则该工人应视为试用工，其之前试用期的时间将被计算在新的试用期总时长内。