孟加拉国
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
公司
Knit平台
员工
薪酬报告
孟加拉国平均工资:311,700.00BDT/年(约2,652.21 USD/年)
孟加拉国最低工资:79,260.00BDT/年(约674.47USD/年)
孟加拉国热门岗位薪资
<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资（美元）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$4,787.83</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$4,593.20</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$2,652.75</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$2,344.79</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$3,481.02</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$4,525.35</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$3,148.16</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$4,017.12</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$3,415.40</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$1,064.69</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
劳动就业法规
孟加拉国的劳动法核心内容
孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加拉国劳动法》和2019年的《孟加拉国出口加工区劳动法》。这两部法律对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。参考网站：孟加拉国劳动法。
孟加拉国的雇佣合同
孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工的最小年龄为18周岁。雇佣合同一般为书面合同。雇用前一般有3个月试用期，可延至另外3个月（共6个月）试用期。试用期内，双方均可在不通知对方的情况下随时终止合同。根据孟加拉国劳动法规定，任何员工服务于同一企业6个月及以上即视为固定工或正式工，公司辞退员工应提前120天做出书面通知。如通知期不满120天，企业需要给予员工120天的基本工资作为补偿。如果员工服务同一企业超过1年，企业除了补偿120天基本工资外，还需要另外补偿员工每服务一年1个月的基本工资。如果员工在成为正式工后辞职，需要提前60天向企业申请，否则员工需要支付60天的基本工资赔偿企业的损失。
孟加拉国的工时与加班
工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。
孟加拉国的工资
工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会2018年规定的最低标准。目前孟加拉国最低工资标准为8000塔卡/月。孟加拉国出口加工区内工人工资按照行业、工种和熟练程度不同，有最低工资限制，从100美元到182美元不等。按照本地劳工法的要求，工人工资每年按基本工资的5%增长，出口加工区按5%至10%增长。另外，正式工人每年可以享受2次节日奖金，每次按1个月的基本工资发放。
外国人在当地工作的规定
孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：
- 申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁。
- 雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种。
- 外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%。
- 孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。
免责声明：本文内容引用自中国商务部
税收政策
孟加拉国的税收体系和制度
孟加拉国的税收体系以所得税和增值税为核心，由财政部下辖的国税局（NBR）负责最高税收管理。主要税种涵盖增值税、关税、消费税及所得税等。税法体系包括《1969关税法案》、《1984所得税法案》、《1991增值税法案》等，具体税收制度规定可参考《中国居民赴孟加拉国投资税收指南》。
孟加拉国的主要税赋和税率
孟加拉国的所得税
孟加拉国的所得税分为企业所得税和个人所得税。企业所得税税率依据不同类型公司有所区别，如非上市公司30%，上市公司22.5%，银行及金融公司税率在37.5%至45%之间。特定行业如成衣制造、纺织品生产享有优惠税率。个人所得税则采用6级超额累进税率，女性纳税人年收入中40万塔卡及男性纳税人35万塔卡适用零税率，65岁以上纳税人45万塔卡适用零税率。
孟加拉国的关税
孟加拉国关税税率分为六个档次，从0至25%不等。为鼓励原料加工后再出口，对医药原料、机械设备等产品免征进口关税。2020年3月，针对抗疫所需医疗物资免征进口环节所有税收。
孟加拉国的增值税
自1991年起，孟加拉国对产品和服务的进口、生产、销售环节征收增值税。企业年营业额超过3000万塔卡的增值税税率为15%，以下的则为4%。
孟加拉国的附加税
对奢侈品、烟酒等进口产品及部分服务业征收20%-350%的附加税。
孟加拉国的数字税
自2018年7月1日起，向孟加拉国客户销售数字服务的外国企业需缴纳增值税，税率为15%或5%。
其他税种
孟加拉国还对化石燃料使用征收环境税，税率根据燃料类型在10.2%至15.7%之间。
免责声明：本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新孟加拉国工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解孟加拉国工作签证政策和流程。
一、孟加拉国的工作签证类型
孟加拉国为游客提供多种类型的签证，包括：
- 政府代表签证
- 商务签证
- 投资者签证
- 旅游签证
- 就业或工作签证
- 研究签证
- 学生签证
- 记者签证
- 传教士签证
每种签证都有具体要求。如果您的公司计划在孟加拉国扩张，国际员工将需要获得工作签证。
对于计划在签证有效期内多次出入境的个人，可以签发单次入境、两次入境和多次入境工作签证。签证价格将根据员工选择的类别而有所不同。请记住，当地雇主需要保持 5:1 的本地与外国比例，这意味着只有 20% 的员工可以是国际工人。
二、获得孟加拉国工作签证的要求
为了在孟加拉国获得工作签证，员工需要提供以下材料：
- 已填妥的签证申请表
- 孟加拉国雇主提供的工作机会
- 有效期至少为 6 个月的原始护照
- 2 张近期护照照片
- 相关资格和经验证明
- 向相应大使馆支付签证费的证明
- 孟加拉出口加工区管理局 (BEPZA) 和投资委员会 (BOI) 的推荐信
如果申请人希望通过邮寄方式返回护照，他们还必须提供一个写有地址并已付邮资的信封。
三、孟加拉国工作签证的申请流程
在孟加拉国申请工作许可的过程相对简单。申请表可以在孟加拉国移民和护照部网站上找到。
填写并提交在线签证申请表后，申请人必须打印一份已填妥的表格的副本。
申请人应携带填妥的签证申请表和上述所有必需文件，前往孟加拉国大使馆或领事馆。签证申请费将根据申请人的国家而有所不同。抵达孟加拉国后，雇主需要代表员工提交工作许可申请。为此，雇主需要在孟加拉国投资发展局 (BIDA) 开设一个在线账户。
孟加拉国签证的通常处理时间约为 2 周，因此申请人应做好相应计划，以确保及时收到签证，以便安排行程并在开始工作前获得工作许可。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
