法国

法国的工作时间

法国的最高工时和加班法

法国劳动部负责劳动法律法规的制定和监管的政府机构，确保雇主和员工遵守工作时长和加班时间的法规，并提供相关的指导和解释。法国的工时和加班法规主要依据法国《劳动法典》（Code du travail）制定。劳动法典涵盖一般性规定、劳动合同、工作时间和休息时间、工资、职业健康和安全、集体谈判和劳资关系、罢工和停工、职业培训和社会保障等方面，以保护劳动者的权益和确保工作条件的合理性。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

法国《劳动法典》规定正常工作时间为每周35小时或每年1,607小时，但集体谈判协议可能会设定不同的标准。员工每周工作时间不得超过6天。此外，每周超过35小时的所有工作时间都必须作为加班补偿，员工12周平均每周工作时间不得超过44小时，每周工作时间不得超过48小时。管理工作周的规则不适用于高级管理职位。任何超出法定（或集体商定）正常每周工作时间的工作时间通常被视为加班。工作时间少于正常工作时间的员工被视为兼职工作。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，加班时间可以通过金钱或休息时间获得补偿。全职员工需要每周工作超过35小时标准工作时间，加班费通常为前8小时正常小时工资的125%，之后为150%。然而，每年的加班时间是有限额的，一般是每年220小时。当超过这个限额时，员工有权获得额外的休息时间。雇主可以选择以休假来补偿员工，而不是支付加班费（全部或部分）。兼职员工的工作时间最多为每周工作时数的1/10，工资为每小时工资的110%。

雇佣合同

法国的雇佣合同以书面形式为主，必须使用法语。在法国，有两种主要类型的劳动合同：长期和短期合同。法国雇佣合同可以是长期合同（Contrat à durée indéterminée，CDI）或短期合同（Contrat à durée déterminée，CDD）。CDI是无固定期限的长期合同，而CDD是有固定期限的短期合同，通常用于临时工作或项目性工作。CDI合同在没有特殊情况下，终止需要事先通知和合理的解雇原因。雇主必须遵循法定的解雇程序，并提供适当的通知期。相比之下，CDD合同在到期后自动终止，不需要额外的通知或解雇程序。

雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利
• 集体谈判协议

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合法国劳动法的要求。

法国有5个写入《劳动法典》的工会，分别是法国总工会、法国工人力量总会、法国工人民主联合会、基督教工会联盟、法国干部总会。这5大工会实力强大，法律赋予它们与政府对话和谈判的权利。约有200万法国人参加各类工会组织。在交通、运输、公共服务等要害部门，工会组织拥有强大发言权。

集体谈判协议在法国是常见的。集体谈判协议是由工人或工会与一个或多个雇主或协会协商达成的协议，旨在为特定行业设定最低工作条件。这些协议通常由行业工会代表工人利益与雇主协商制定，具有法律约束力。集体谈判协议可以涵盖工资水平、工作时间、休假权益、福利待遇、劳动条款等方面，并可能因地区或公司而有所不同。这些协议为工人提供了额外的保障和权益保护，这些协议的内容和适用范围可能因行业、地区和工会的不同而有所差异。

试用期

在法国，试用期是一种强制性的机制，旨在让雇主和员工有一个相互了解的阶段。试用期的最短期限取决于公司的集体谈判协议以及员工的职位范围。对于签署长期合同的员工，试用期的最长期限为6个月，通常在2-4个月之间。蓝领和白领员工试用期为2个月，技术人员试用期为3个月，管理层试用期为4个月。对于签署短期合同的员工，试用期一般不超过2周。在试用期内，雇主和雇员都有权在合同期限内解除合同。法国劳动法要求在试用期内，雇主需要遵守某些基本的劳动法规定，例如对待工人的公平和平等原则。试用期期间，雇员享有与正式职位相同的工资和福利待遇，试用期不应被滥用或用于剥夺工人的权益，也不应该成为降低工资或剥夺福利的借口。