法国

法国的员工福利

法国的强制性员工福利

在法国，健康、生育、残疾和死亡保险、自治团结捐款（CSA）、养老保险、工伤保险、家庭津贴、失业保险、工资保障保险（AGS）、补充养老金都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

法国的非强制性员工福利

除了规定的福利外，法国的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

补充健康保险

大多数雇主会为员工提供补充健康保险，这些保险也涵盖家属，补充健康保险可以为员工及其家人提供更全面的医疗保障，增强公共医疗系统的覆盖范围，为员工及其家人提供更优质、更快捷的医疗服务。

补充退休金计划

虽然并不常见，但有些雇主会为员工提供额外的退休金福利，以便为员工的退休生活提供更丰厚的经济保障，帮助员工更好地为退休做准备。

额外绩效奖金

根据个人或团队的出色业绩，雇主提供额外的绩效奖金，激励员工提高工作积极性并获得更丰厚的薪酬待遇。法国的一些就业协议或集体协议可能包括“奖金计划”，例如第13个月的工资、年终或基于绩效的奖金。对于在拥有 50 名以上员工的公司工作的员工，法国《劳动法》要求将利润分享计划作为集体谈判协议的一部分进行谈判。

培训和发展计划

约76%的法国公司将某种形式的学习和发展福利作为其整体员工福利待遇的一部分。雇主可以为员工提供各种培训机会和职业发展通道，投资于员工的专业成长。这不仅可以帮助员工提升技能，也可以为公司培养更优秀的人才队伍。

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午餐券

午餐券，也被称为餐券，约57%的法国雇主为员工提供餐券。这些餐券允许员工用雇主的部分缴款支付餐费，有效期为1年。雇主可以自由决定他们愿意为餐券出多少钱，上限为60%。雇主支付的部分免征社会保障缴款，每张餐券的上限为6.5欧元，超出此金额则需缴纳社会保障缴款。

员工援助计划

雇主提供心理健康服务或儿童保育服务的支付或补贴，旨在支持员工实现工作与生活的平衡。这些服务包括咨询、心理健康支持等援助，帮助员工应对生活和工作中的各种挑战，维护身心健康。

交通津贴

雇主为高层管理人员或特定职位的员工提供公司车辆，用于工作和个人使用。有些公司会报销员工每天上下班的公共交通费用。一般来说，雇主会全额报销二等交通卡的费用。

灵活工作

越来越多的雇主正在实施灵活的工作时间，允许员工根据自身需求和工作要求，灵活安排工作时间和地点，这包括弹性工作时间、远程工作选项等。