法国

法国的员工休假

法国雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

法国的年假

法国劳动法规定每周工作 35 小时的全职员工每年至少有权享受5周的带薪假期。每工作1个月可享受2.5天假期，最多可享受30天假期。这是最低标准，公司可以根据自身政策提供更多的年假天数，具体的年假安排应由雇主和雇员共同商定。与其他国家不同，法国的年假资格是从6月1日到 次年5月31日计算的。通常，员工无法将未使用的年假延续到下一年。休假时间可以分布在全年，也可以不分布，但必须包括法定的5月1日至10月31日期间。在此期间，员工必须休息至少12天。

法国最长的假期称为主假或主假（congé principal）。员工不得休超过连续 24 个工作日（4 周）的主假。通常，假期都安排在8月，这在法国被视为神圣的月份，导致该国活动几乎完全停滞。许多公司可能会正式关闭，许多小企业、餐馆和当地服务提供商也可能会关闭。如果员工在休假期间生病，他们没有权利获得额外的休假。

法国的病假

在生病前连续工作90天或向社会保障缴纳一定金额6个月的员工有权享受无限期的带薪病假，法国的病假工资将来自社会保障体系，而不是雇主。员工需要提供医生开具的病假证明，在这期间，前3天被视为无薪期，从第4天开始的假期将由社会保障机构支付，支付金额为底薪的50%，病假最长可达3年。

法国的产假

产假是指母亲在分娩后休假的一段时间。在法国，怀孕雇员有权享受16周的带薪假期，由社会保障支付。雇员必须在孩子出生前6周及产后10周内使用。如果出现妊娠病理或健康并发症，母亲有权享受额外2周的产前假和额外4周的产后假。怀孕14至21周期间流产的妇女在流产后10周内也享有免于解雇的保护。如果在21周后流产或死产，则可享受全部产假权利，从而免于解雇。在产假期间，一般情况下为16周，第三胎及以上为26周（8+18），双胞胎为34周（12+22），三胞胎或以上为46周（24+22）。在法国，产假期间雇主不支付工资，因为劳动合同被暂停。员工有权享受社会保障（CPAM） 支付的每日产假津贴，即产假前3个月的平均收入，产假结束后，员工将返回原来的工作岗位，或返回薪酬相同的类似工作岗位。产假不会导致工资减少，在确定带薪休假期限和员工在组织服务期间获得的合同权利时，产假津贴被视为实际工作时间。哺乳休息时间在分娩后的1年内，母亲有权在工作时间内每天享受1小时的带薪哺乳休息时间。

法国的陪产假

在法国，父亲可以享受25天的陪产假和孩子收养假，如果是多胞胎，则可以享受32天假期。陪产假可在孩子出生后6个月内休完。如果孩子住院，陪产假可延期6个月以上。如果母亲去世，陪产假可以延期，在这种情况下，陪产假可在父亲休假结束后6个月内休完（新生儿母亲去世后，父亲可休10周假）。关于休假补偿，员工必须在休假开始前的3个月内工作至少150小时。员工在休假开始之日必须缴纳至少10个月的社会保障。关于陪产假补偿，前3天的工资由雇主支付，其余假期由社会保障支付。需要注意的是，具体的产假和陪产假的规定可能因个人的雇佣关系、劳动合同或集体协议而有所不同。因此，建议员工在计划休产假或陪产假之前与雇主沟通，并参考相关的法律文件或与雇主协商以获取准确的信息和规定。

法国的育儿假

产假和陪产假结束后，父母有权享受无薪育儿假。产假可在孩子出生后6个月至3年内（如果父母有多个孩子）享受1年育儿假，但可以延长至孩子3岁，并由父母双方分担。父母可以同时或轮流休产假。如果员工在孩子出生前已在公司工作至少1年，雇主不得拒绝员工休育儿假的请求。在育儿假期间，雇佣合同暂停，雇主无需向员工支付工资。一些父母可能享受社会保障，如每日育儿津贴（AJPP）。如果孩子患有严重疾病或者残疾，父母还可以在3年内额外享受310天的假期。

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法国的领养假

员工有权享受最多16周的领养假，从孩子到家之日起计算。如果领养一名或多名孩子后，员工照料的孩子总数达到或超过3名，领养假将延长至18周。如果领养多名孩子，则领养假期限将延长至22周。如果领养假的期限由父母双方分担，则领养子女的领养夫妇有权额外享受25天的领养假，如果领养多个子女，则可额外享受32天的领养假。领养假的期限只能分为两个时间段，最短的时间段至少为25天。在这种情况下，父母可以同时休领养假。员工领养假的报酬由社会保障支付。

法国RTT假期

在法国，RTT（Réduction du Temps de Travail）是一种减少工作时间的制度。它旨在平衡工作和生活，提高员工的生活质量和工作效率。RTT制度的核心是以法定工时为基础，超过法定工时的工作时间可以积累为RTT假期，这意味着每周工作超过35小时的雇员可以休假一天或半天的制度。如果雇员每周工作35小时，则不能享受RTT假期。RTT制度的具体实施方式和规定可能因雇主政策、行业规定或劳动协议而有所不同。在法国，约79%的雇主将RTT作为员工福利的一部分。在提供RTT的公司中，最常见的做法是每年提供最多8天的RTT。

法国的婚假或同居（PACS）假期

通常情况下，法国的雇主会允许员工在结婚时请一段带薪假期，以便安排和庆祝婚礼。具体的婚假天数和薪酬取决于个人的劳动合同或相关协议。为了结婚或同居而休假，法国提供了特定的休假政策。结婚或同居假期为4天。在这期间，员工将继续获得与其正常工作时相同的薪水。此外，对于员工子女的婚礼，请假的期限为1天，并按照员工正常工作时间支付工资。需要注意的是，这些假期适用于员工自己结婚或同居，以及员工子女的婚礼。其他亲属的婚礼请假则适用不同的规定。

法国的丧假

根据法国法律规定，当员工的家庭成员去世时，雇主有责任提供带薪丧假给员工。丧假的长度取决于亲属的关系和身份：

• 配偶、同居伴侣（法定伴侣）或伴侣的去世，父亲或母亲的去世，配偶的父亲或母亲的去世，兄弟姐妹的去世：3天
• 子女的去世：5天
• 25岁以下子女的去世或员工本身是父母的子女的去世：7天

如果员工的25岁以下子女去世，除了享受7天的标准丧假外，员工还有权额外享受8天的休假。根据法律规定，当员工的家庭成员去世时，雇主有责任提供带薪丧假给员工。

法国的法定节假日

在法国，有11天被视为公共假日（les jours fériés），但其中只有1天，即5 月1 日的劳动节 ，法律规定为带薪假期。尽管如此，许多雇主仍然根据雇佣协议或集体谈判协议为所有公共假日提供带薪休假。如果员工在劳动节工作，他们有权获得当天的双倍工资，而在其他公共假日工作通常不会导致加薪。 以下是2024年法国国家法定节假日：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>二战胜利纪念日</td>
<td>5月8日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天日</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>法国国庆节</td>
<td>7月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>诸圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>一战停战日</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>