保加利亚

保加利亚雇员薪酬条例

最低工资

2024年保加利亚法定每月最低工资为933保加利亚列弗，适用于所有雇员。并且近日，保加利亚政府提议自2025年1月1日起将最低工资提高至1,077列弗（550欧元），目前该法令草案已公布供公众讨论，截止日期为2024年9月26日。

发薪频率

保加利亚的工资发放周期为每月，一般为最后一个工作日。保加利亚没有关于第13个月工资的规定。

工资单

员工每月领取工资时都会收到一份书面的薪酬报表，即工资单，雇主有义务在每次支付工资及补偿工资时向雇员提供工资单，每份保加利亚的工资单应包括公司的详细信息、雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的社会保障总缴费，雇员的工资总额，个人所得税、扣除额、净工资、远程工作津贴等。雇主还必须向员工和保加利亚税务局提供年度收入报表，总体是较为复杂的。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在保加利亚注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担‍

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在保加利亚雇主常见的违规风险和处罚

• 对雇员进行错误分类：在保加利亚，被发现将雇员错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着罚款、补税缴款以及其他处罚。对雇员的错误的分类会导致严重的法律处罚
• 违反集体谈判协议：保加利亚的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反法定最低工资标准：如果违反了法定最低工资的规定，不遵守规定工资标准的雇主将面临高额罚款，雇主也可以随时提起法院诉讼
• 违反工时规定和加班工资规定：对于违反以上两种规定的雇主将被处以罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，轻微违法行为罚款100至500保加利亚列弗，严重违法行为的罚款1500至15,000保加利亚列弗，也有可能被处以1,000至10,000保加利亚列弗的罚款
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知劳动监察部门，劳动监察部门可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：根据保加利亚法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚，最高可达2000万欧元
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

保加利亚的工资支付形式

雇员的工资支付形式都会在雇佣合同中规定，员工工资可以以当地货币保加利亚列弗或其他外币形式支付；或者经雇员书面申请，将劳动报酬计入到指定银行存款。雇主将税款、社会保障费和其他扣除额从工资总额中扣除，由雇主代扣，然后转交给相关机构（税务局）。

保加利亚的奖金条例

在保加利亚用奖金奖励员工或管理员工是非常常见的做法。保加利亚没有关于奖金特定的法律规定，奖金可以是合同规定，也可以自行决定。有些雇主也会发放“绩效奖金”，但这些奖金是酌情发放的。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。保加利亚的绩效工资是雇雇员资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据保加利亚法律，雇员需要对这部分缴纳10%的个人所得税。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给保加利亚税务机构

保加利亚没有法定的奖金，但在保加利亚，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

保加利亚热门行业薪资（年薪/保加利亚列弗）

根据保加利亚统计局统计的数据，2023年保加利亚私营部门中，信息和通信行业的平均年薪为58,253保加利亚列弗（约33,032美元）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>90,000–130,000BGN</td>
<td>60,000–90,000BGN</td>
<td>30,000–50,000BGN</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>80,000–120,000BGN</td>
<td>55,000–85,000BGN</td>
<td>28,000–45,000BGN</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>85,000–125,000BGN</td>
<td>58,000–88,000BGN</td>
<td>30,000–50,000BGN</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>100,000–150,000BGN</td>
<td>70,000–100,000BGN</td>
<td>35,000–60,000BGN</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>90,000–140,000BGN</td>
<td>65,000–95,000BGN</td>
<td>32,000–55,000BGN</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>70,000–50,000BGN</td>
<td>50,000–75,000BGN</td>
<td>25,000–40,000BGN</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。