保加利亚

在雇员权力方面，保加利亚也制定了完善的劳动法规，其1986年劳动法详细规定了雇员工作时间、休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等各项条款，集体协议在保加利亚并是普遍规定。因此雇主需要按照劳动法规定，遵守雇员应有权利，妥善处理与雇员的雇佣关系。

保加利亚的工作时间

保加利亚的正常工作时间为每天8小时，每周（5天）40小时。保加利亚的工作时间有三种类型：

• 正常工作时间
• 延长工作时间：雇主可以因“生产原因”（例如订单多、产量异常大等）延长工作时间，需要在延长前3天内发布书面命令，这种情况的延长工作时间对员工来说是强制性的，不会获得更高工资，补偿方法是自延长工作时间起4个月内，相应减少其他工作日的工作时间
• 缩短工作时间：针对与较高体力和心理压力相关的特定工作条件，可以减少工作时间为6个小时或7个小时
• 未成年人每周工作时间不得超过40小时

保加利亚的最高工时和加班法

在保加利亚，最高工时和加班法主要受保加利亚劳动法管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

对于延长工作时间这种工作时间类型，有相关劳动法要求：

• 对于在正常工作时间条件下工作的员工，每天不得超过10小时（每周48小时）；对于在缩短工作时间（7小时）条件下工作的员工，每天不得超过8小时
• 每年可延长工作时间的工作日不得超过60天，且不得一次性使用
• 连续延长工作时间最长可达连续20个工作日

如果超过合同规定的工作时间，则被视为加班，一般情况下，在保加利亚，雇员没有加班的义务，雇主有义务专门保留加班工作时间的记录，并在下一个日历年的1月31日之前向劳动监察局报告，劳动法规定，加班时间不得超过：

• 一年内，加班时间不得超过150小时
• 一个月内，白天工作时间不得超过30小时，夜间工作时间不得超过20小时
• 一周内，白天工作时间不得超过6小时，夜间工作时间不得超过4小时
• 一天内不得超过3小时，夜间工作时间不得超过连续2天内的2小时

休息时间

劳动法对于雇员的休息时间有以下具体要求：

• 雇主应为雇员提供用餐休息时间，不得少于30分钟
• 雇员有权享受不间断的每日休息时间，不得少于12小时
• 在每周工作5天的情况下，雇员有权每周连续休息2天，其中一天原则上应为星期日
• 如果雇主要求雇员在每周休息日的2天内进行加班工作，雇员除了有权为此类工作增加工资外，还有权在下一工作周内享受不少于24小时的不间断每周休息时间

夜班

在保加利亚，夜间工作是指在晚上22：00至6：00之间的工作，每周（5天）夜班工人工作时间正常持续时间应不超过35小时，禁止未成年、怀孕的雇员等参加夜间工作，除非得到书面同意。

加班工资

保加利亚劳动法规定，禁止以休息时间作为加班的补偿。加班工资应在劳动合同中被商定，并按两者更高的补偿标准支付报酬，劳动法规定的最低标准如下：

• 在工作日加班，工资＋50%
• 在节假日加班，工资＋75%
• 在公共假期加班，工资＋100%（劳动法有规定，在公共假期工作，无论是否属于加班，雇主都需要支付雇员2倍的报酬，因此加班工资为正常薪资的400%）
• 每周按更长时间工作，工资＋50%

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雇佣合同

在保加利亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁，违反此要求会导致劳动合同无效；对于涉及危险或有害工作的职位，最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，除非有明确规定，否则雇佣合同应被视为无限期合同；无限期合同也不得转为固定期限合同。

雇佣合同签订时，应注意以书面形式，在开始工作前，雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本，并需要在雇佣合同签订或修改后3天内，或者在雇佣合同终止7天内，有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同至少需要包含以下信息：

• 当事人的身份（对于自然人：姓名、个人编号、身份证号码、地址、一般任职年限、担任该职位的专业经验；对于法人：法定名称、身份证号码、公司注册办事处和营业地址、经理/授权代表及其个人编号）
• 工作地点
• 该职位的工作描述和工作性质
• 合同期限和试用期期限
• 基本带薪年假、延长带薪年假 和额外带薪年假的天数
• 双方享有同等的终止通知期
• 合同成立日期和实际履行日期
• 工作日/工作周的正常工作时长
• 基本薪酬和正常性质的补充薪酬

劳动法对于固定期限雇佣合同有以下认同：

• 固定期限雇佣合同不得超过3年
• 对于暂时无限制的活动以及非季节性或短期的活动，可以签订至少1年的劳动合同
• 临时替代缺勤的雇员
• 如果雇员在约定的期限届满后继续工作5个工作日以上，雇主没有书面反对，并且该职位空缺，则可以转换为无限期合同

同时需要注意，如果雇员在个人劳动合同之前签订了集体协议，那么个人劳动合同的一些条款需要比集体协议中的条款对雇员更有利，否则个人合同中的这些条款将被是为无效；当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效后一个月内，以书面形式向工人或雇员提供必要的书面信息，其中包含已生效变更的详细信息。

保加利亚的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

保加利亚试用期最长不超过6个月。劳动法规定，如果工作需要测试雇员的执行能力，可以签订最长为6个月的试用期合同；如果雇员和雇主签订的是1年以下的固定期限劳动合同，试用期不得超过1个月。试用期不包括雇员法定假的时间，试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。在试用期结束之前，任意一方均可终止合同，不需要另行通知。