保加利亚

保加利亚拥有欧盟最便宜的劳动力成本，个人和企业所得税税率较低，为国际企业在当地设立分公司或子公司并进入欧洲市场提供了足够吸引的条件。并且保加利亚对外国企业在当地实体的所有权没有法律限制，而且该国在软件开发和业务流程外包（BPO）等行业的增长强劲，这些都是外国企业选择保加利亚作为下一个拓展目的地的原因。

保加利亚2007年加入欧盟，位于东南欧巴尔干半岛东南部，北与罗马尼亚相望，西与塞尔维亚相邻，南与希腊接壤，人口集中城市为索菲亚、普罗夫迪夫、瓦尔纳等。化工业是保加利亚传统优势产业，在国民经济中占有重要地位；作为“玫瑰之国”，玫瑰油产量在全球第二，并且葡萄酒酿造业发达，近年来，保加利亚对中国的葡萄酒出口正逐年增加。目前，IT行业、软件行业成为保加利亚最具投资吸引力和创新能力的领域，软件专家的收入已高于德国和英国的平均水平；除此之外，乳制品加工产业、数字经济重点产业、绿色发展产业也都是保加利亚优势领域。稳定的政治经济环境、低运营成本、欧盟成员国等有利条件使保加利亚受到国际投资者青睐，保加利亚外国直接最大投资来源国为奥地利、瑞士、塞浦路斯，制造业、金融和保险业成为吸引外资流量最多的行业。

近年来，中保经贸关系总体呈现稳中有升态势，双边往来更加密切，中国是保加利亚第7大货物贸易伙伴，中国在保加利亚投资主要领域集中在汽车、可再生能源、信息通信、农业、金融合作五大领域，其中新能源汽车领域成为中国企业在保加利亚重点发展和合作的对象。

近年来，保加利亚经济保持低速增长，投资环境不断优化，良好评价使保加利亚成为众多外资瞩目的投资目的地国。虽然与与欧盟其他国家相比，经济基础仍较落后，创新能力较低，存在一定的投资政策风险，但保加利亚仍具有多方面的引资优势，特别是在电信、农业、汽车、制造业、交通基础设施建设等领域存在较大的投资合作潜力；同时保加利亚实行10%的企业税和单一的个人所得税，为所有欧盟国家最低；并且劳动力成本在中欧国家相对较低，企业经营成本低，这些都为中国企业在保加利亚发展提供了良好的环境和条件。

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保加利亚官方和通用语言为保加利亚语，并且保加利亚宗教元素浓厚，信奉东正教者占85%。企业招聘员工需要考虑语言和宗教文化差异，语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备保加利亚语能力的员工。此外，保加利亚的劳动力市场相对竞争激烈，尤其是在一些高技能领域。因此吸引和留住优秀的员工就需要企业提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境。

保加利亚的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，同时保加利亚也有雇员每月933保加利亚列弗德最低工资要求。企业需要确保合规运营并避免潜在的法律风险，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

同时还需要考虑其他重要要求，比如保加利亚公司内外国人的总数不能超过过去12个月这些人数（保加利亚公民/欧洲经济区/瑞士公民以及已经长期居住在保加利亚，并在过去12个月内被雇主雇佣的非欧盟公民）的20%，并且金融危机以来，保加利亚国内失业率上升的压力不断增大，为避免外来劳动力在保加利亚竞争就业岗位，保加利亚政府坚持一贯从紧的签证政策。为了努力加入申根协定，保加利亚政府对外国人到保加利亚工作签证的签发将持更加谨慎态度，因此签证（尤其是工作签证）问题，仍然是外国人到保加利亚拓展贸易和扩大投资的瓶颈。

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以下是在保加利亚招聘时需要了解的概况。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>一般疾病和生育基金</td>
<td>国家养老基金</td>
<td>失业基金</td>
</tr>
<tr>
<td>补充强制性养老保险</td>
<td>工伤和职业病基金</td>
<td>健康保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充健康保险</td>
<td>外派人员和商务旅行保险</td>
<td>补充养老保险</td>
</tr>
<tr>
<td>搬迁津贴</td>
<td>现金福利</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>餐费补贴或餐券</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

在保加利亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁，违反此要求会导致劳动合同无效；对于涉及危险或有害工作的职位，最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，除非有明确规定，否则雇佣合同应被视为无限期合同；无限期合同也不得转为固定期限合同。

雇佣合同签订时，应注意以书面形式，在开始工作前，雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本，并需要在雇佣合同签订或修改后3天内，或者在雇佣合同终止7天内，有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同至少需要包含以下信息：

• 当事人的身份（对于自然人：姓名、个人编号、身份证号码、地址、一般任职年限、担任该职位的专业经验；对于法人：法定名称、身份证号码、公司注册办事处和营业地址、经理/授权代表及其个人编号）
• 工作地点
• 该职位的工作描述和工作性质
• 合同期限和试用期期限
• 基本带薪年假、延长带薪年假 和额外带薪年假的天数
• 双方享有同等的终止通知期
• 合同成立日期和实际履行日期
• 工作日/工作周的正常工作时长
• 基本薪酬和正常性质的补充薪酬

劳动法对于固定期限雇佣合同有以下认同：

• 固定期限雇佣合同不得超过3年
• 对于暂时无限制的活动以及非季节性或短期的活动，可以签订至少1年的劳动合同
• 临时替代缺勤的雇员
• 如果雇员在约定的期限届满后继续工作5个工作日以上，雇主没有书面反对，并且该职位空缺，则可以转换为无限期合同

同时需要注意，如果雇员在个人劳动合同之前签订了集体协议，那么个人劳动合同的一些条款需要比集体协议中的条款对雇员更有利，否则个人合同中的这些条款将被是为无效；当雇佣关系发生任何变化时，雇主有义务尽早且不迟于变更生效后一个月内，以书面形式向工人或雇员提供必要的书面信息，其中包含已生效变更的详细信息。

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保加利亚试用期最长不超过6个月。劳动法规定，如果工作需要测试雇员的执行能力，可以签订最长为6个月的试用期合同；如果雇员和雇主签订的是1年以下的固定期限劳动合同，试用期不得超过1个月。试用期不包括雇员法定假的时间，试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。在试用期结束之前，任意一方均可终止合同，不需要另行通知。

2024年保加利亚法定每月最低工资为933保加利亚列弗，适用于所有雇员。并且近日，保加利亚政府提议自2025年1月1日起将最低工资提高至1,077列弗（550欧元），目前该法令草案已公布供公众讨论，截止日期为2024年9月26日。

保加利亚的工资发放周期为每月，一般为最后一个工作日。保加利亚没有关于第13个月工资的规定。

保加利亚劳动法规定，了在保加利亚解雇员工的具体规则。一般终止雇佣合同前需要事先通知，在某些特殊情况下，劳动合同终止无需任何一方通知另一方，具体如下：

• 经雇员和雇主双方书面同意
• 雇主解雇雇员是非法的，或法院宣布恢复该雇员原来的工作，但该雇员未在规定期限内上班
• 双方约定的期限届满
• 雇员完成约定的工作
• 被替换的雇员返回工作岗位
• 签订雇佣合同的雇员意外死亡

固定期限合同可根据终止无限期合同的法律依据终止。终止的通知期应为3个月，不得超过合同期限的剩余时间。

终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，一般来说，可能的资金补偿包括：

• 未经事先通知而终止劳动关系的补偿（对于永久性劳动关系，赔偿金额为提前通知期限的总工资，对于固定期限劳动关系，赔偿金额为实际损失金额）
• 未遵守预先通知期限的赔偿：赔偿金额为未遵守预先通知期限的雇员的总工资
• 因企业全部或部分关闭、全日制雇员人数减少、工作量减少、停工超过15个工作日而被解雇（停职）的补偿，如果工人或雇员拒绝跟随其所在的企业或单位搬迁到另一个地方或地区，或者当员工所处的职位因被非法解雇而应恢复原职的工人或雇员时，工人或雇员有权从雇主那里获得补偿（这种补偿的数额为其失业期间的总工资，但不超过1个月）
• 因疾病而终止雇佣法律关系时的补偿（如果雇员的雇佣年限至少为5年，并且在过去的5年中没有因相同原因获得任何补偿，则补偿金额为2个月的工资总额）
• 在工人或雇员获得享受社会保障养老金的权利、工作年限和年龄后，终止雇佣关系时可获得补偿，无论终止原因如何（补偿金额为2个月的工资总额，如果雇员在过去20年中在同一雇主或同一公司集团工作了10年，则她/他有权获得相当于其6个月工资总额的补偿。对于某些职业，法律规定的补偿金额更高）
• 非法解雇的赔偿金（赔偿金额为雇员因非法解雇而失业期间的总工资，但不得超过6个月）
• 不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得按平均每日工资总额计算的未使用的带薪年假补偿

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少20天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>13天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>15天</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>410天</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>2天</td>
<td>-</td>
</tr>
<tr>
<td>学习假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>2天</td>
<td>-</td>
</tr>
</tbody>
</table>

保加利亚是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于保加利亚签证的各种事项。保加利亚外交部负责相关事宜。

2007年1月1日起，保加利亚共和国根据《加入法》规定的条件实施欧盟共同签证政策。并且自2024年3月31日起，保加利亚共和国成为申根区的一部分，将签发整个申根区有效的统一申根签证。3月31日之前签发的国家短期签证在其有效期内保持有效，但这些国家短期签证的持有人只能前往保加利亚共和国、罗马尼亚和塞浦路斯，而不能前往其他申根成员国；否则需要申请申根签证。居留许可和长期居留签证没有这种限制。

在保加利亚雇用外国人对保加利亚雇主来说是一项严峻的挑战，雇主需要注意，保加利亚公司内外国人的总数不能超过过去12个月这些人数（保加利亚公民/欧洲经济区/瑞士公民以及已经长期居住在保加利亚，并在过去12个月内被雇主雇佣的非欧盟公民）的20%。同时，与其他欧盟国家相比，雇主在没有必要许可的情况下雇用外国人的罚款很高，在某些情况下还会追究刑事责任：根据《劳工移民和劳动力流动法》，雇主或法人，如果在外国人未取得相关许可或未在就业机构注册的情况下为其提供劳动力，则应被处以2000保加利亚列弗至20,000保加利亚列弗（1025欧元至10250欧元之间）的财产罚款；同时保加利亚刑法也规定，同时雇用5名或5名以上非法居住在保加利亚共和国境内的外国人，或雇用一名非法居住在保加利亚共和国境内的外国人，且犯罪者明知该外国人是人口贩运的受害者，将被处以最高4年监禁，并处以二千至两万列弗的罚款。因此，无论是调动员工还是雇用员工，都必须确保符合保加利亚的法律法规。

保加利亚的签证共有3种类型：

• A签证（机场过境）
• C类签证（适用于过境或短期停留的申根签证）：包括以旅游为目的的申根签证，商务考察及短期培训目的的申根签证，文化体育目的的申根签证，探亲访友目的的申根签证，ADS旅游团申根签证，持有者可在保加利亚境内或其他申根国境内最多停留90天，可续签，最长为5年。注意C类申根签证不适用于在保加利亚工作
• D类签证（长期居留）：获得D类签证可在保加利亚长期或永久居留，D类签证持有者需要在入境保加利亚3个月之内到保加利亚内务部移民局获得相应的居留许可声明。D类签证包括了以学习、探亲、工作、退休为目的的签证，还适用于已在保加利亚境内注册的外国公司和保加利亚家庭成员，以下介绍只展开以工作为目的签证信息

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

保加利亚公司法受保加利亚商法管辖，《商法》中明确列出保加利亚公司法规定的公司类型：普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、股份公司和股份有限公司。其中有限责任公司、股份公司和股份有限公司为资本公司，普通合伙企业和有限合伙企业属于合伙企业类型。您可以根据业务需求和法律要求选择合适的公司类型，不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在保加利亚设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在保加利亚有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在保加利亚成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。