作为中国企业HR或出海负责人，您是否正计划进军沙特市场？在中东这个充满机遇的热土上，沙特阿拉伯作为“一带一路”重要节点，正吸引越来越多中国企业投资和发展。但在雇佣本地或外籍员工时，了解沙特劳工法至关重要，尤其是强制性的Gratuity（离职补偿金）。这项福利不仅是员工权益的保障，更是雇主必须计入的总成本，忽视它可能导致合规风险和法律纠纷。

本文万领钧Knit基于沙特劳工法第84条及第85条，帮助沙特雇主了解Gratuity的计算方法、适用条件及注意事项，助您轻松掌握这一关键知识，优化人力资源策略。

什么是强制性离职补偿金（Gratuity）？

Gratuity，又称“End-of-Service Gratuity”（离职补偿金），是沙特劳工法规定的一项强制性福利，旨在奖励员工的忠诚服务并在合同结束后保障其经济权益。根据《沙特劳工法》第84条，雇主在员工离职、合同结束或终止时必须支付这笔一次性款项，除非因《劳工法》第80条或第81条规定的“正当理由”（如严重不当行为）终止。

Gratuity适用于所有员工，包括沙特国民和外籍人士，计算基于服务年限和最后实际工资。它不仅是法律义务，也是沙特“2030愿景”下促进劳动力市场公平与稳定的重要机制。

法律基础与适用范围

‍01 核心规定（第84条）

• 最低服务年限：至少连续服务一年，才有资格获得离职补偿金
• 前5年：每服务1年，补偿相当于0.5个月（15天）工资
• 5年后：前5年按半个月计算，之后每服务1年补偿1个月（30天）全额工资
• 部分年限：服务年限不足一年的，可能会按比例发放酬金

计算基准以最后实际工资，包括基本工资、固定现金或实物津贴（如住房、机票、固定奖金），但不包括加班费或奖金。

‍02 辞职情况（第85条补充）

• 服务不满2年：无Gratuity
• 服务2-5年：获全额Gratuity的1/3
• 服务5-10年：获全额Gratuity的2/3
• 服务10年以上：获全额Gratuity

03 特殊情况

• 因不可抗力终止（如公司倒闭）：全额Gratuity
• 女性员工在结婚6个月或分娩3个月内辞职：全额Gratuity
• 因雇主不当行为辞职：全额Gratuity

04 支付时限（第85条）

• 雇主终止合同：合同结束起1周内支付
• 员工辞职：合同结束起2周内支付

沙特国民，即使缴纳GOSI（社会保险，2025年起年金部分雇主/雇员各9.5%，逐年增至11%），Gratuity仍需支付，不因GOSI减免。

工资定义至关重要。2025年，沙特平均月薪约为SAR 10,159（沙特国民）至SAR 4,376（外籍人士），高技能行业（如工程、金融）可达SAR 15,000或更高。以下示例将使用贴近实际的薪资（SAR 10,000和15,000）。

Gratuity的计算方法

Gratuity计算因服务年限和离职原因不同而异，以下分情况详解（假设1年360天）。

01 第一种：服务期5年或以下

按每服务1年0.5个月工资计算，部分年限按比例折算。

示例：员工服务4年8个月10天，最后工资为10,000里亚尔（接近沙特平均水平）。

• 服务总天数：（4年 × 360天） + （8个月 × 30天） + 10天 = 1,700天
• 日补偿值：（10,000里亚尔 / 2） ÷ 360天 = 13.89里亚尔/天
• 全额Gratuity：1700天 × 13.89里亚尔 ≈ 23,613里亚尔
• 辞职情况：获全额的1/3，即23,613 × 1/3 ≈ 7,871里亚尔

02 第二种：服务期超过5年

前5年按0.5个月工资，之后按1个月工资，部分年限按比例。

示例：员工服务7年3个月20天，最后工资为15,000里亚尔（高技能行业）。

1. 前5年补偿：

天数：5年 × 360天 = 1,800天

日补偿值：（15,000里亚尔 / 2） ÷ 360天 = 20.83里亚尔/天

前5年总额：1800天 × 20.83里亚尔 ≈ 37,494里亚尔

2. 超过5年期间（2年3个月20天）：

天数：（2年 × 360天） + （3个月 × 30天） + 20天 = 830天

日补偿值：15,000里亚尔 ÷ 360天 = 41.67里亚尔/天

额外总额：830天 × 41.67里亚尔 ≈ 34,586里亚尔

3. 全额Gratuity：37,494 + 34,586 ≈ 72,080里亚尔

辞职情况：获全额的2/3，即72,080 × 2/3 ≈ 48,053里亚尔。

常见问题解答

‍Q 谁有资格在沙特获得Gratuity？

沙特国民和外籍人士均受《沙特劳工法》保护，有权获得Gratuity。沙特国民即使缴纳GOSI（社会保险）也享有此权益。

Q‍ Gratuity在沙特需要纳税吗？

不需要。离职补偿金（End-of-Service Benefits）在沙特免税。

Q Gratuity计算中的“最后工资”是什么意思？

“最后工资”包括基本工资和固定津贴（如住房、交通），但不包括奖金或加班费。建议合同明确排除波动性收入（如佣金）。

Q 如果雇主拒绝支付Gratuity怎么办？

如果雇主未支付或计算错误，您可以与HR部门沟通解决。向人力资源和社会发展部（MHRSD）提交投诉。万领钧Knit建议雇主使用Qiwa或GOSI平台验证计算，确保合规。

Q‍ 固定期限合同自然到期时能获得Gratuity吗？

是的。若固定期限合同到期，Gratuity按《劳工法》第84条的终止规则计算（全额，基于服务年限）。

Q‍ 服务不满一年能获得Gratuity吗？

是，终止合同通常获全额Gratuity，辞职可能减额。

Q‍ 雇主可否免支付Gratuity？ 

仅在《劳工法》第81条规定的严重不当行为（如欺诈、严重违纪）下可免除。

Q‍ 因不可抗力/婚姻/分娩辞职有Gratuity吗？

有。

Gratuity的核心意义

• 保障员工权益：通过法律强制经济补偿，保障员工职业过渡期的生活稳定性，减少劳资冲突
• 明确雇主责任：规定支付义务和时限，降低恶意欠薪风险，为企业提供合规路径，减少法律争议
• 促进市场稳定：作为“2030愿景”劳动改革的一部分，Gratuity保护本地和外籍员工权益，提升沙特法治信誉，吸引外资和人才

Knit助力企业出海沙特

Gratuity是雇主100%负担的强制成本，需在财务规划中提前计提。为避免过高或过低支付，出海沙特的中企要注意优化合同，明确工资范围，准确定义服务年限。HR需合规核查，可使用Qiwa或GOSI平台验证计算，确保符合沙特最新法规。

HR在估算Gratuity成本时，要确保合规。当然，您可以选择与万领钧Knit合作，Knit合规专家为您准确计算Gratuity。