黑山劳动就业法规

黑山劳工法核心内容

2008年8月，黑山出台独立后首部《劳动法（修正案）》，对劳动关系的确立、劳资双方的权利义务、劳动报酬、劳工保护、劳资纠纷等进行了规范。经过9次修订后，2019年12月，黑山颁布新的《劳动法》。施行新《劳动法》的目的是加强雇员权利保护部门的权力，增加劳动力市场的灵活性，有效打击灰色经济，增强劳动过程的人性化，治疗转轨带来的伤痛。

《劳动法》全文可查询网址：https://www.gov.me/biblioteka?page=1&sort=published_at。

黑山的签订劳动合同

雇主在雇员工作前需要与其签订书面劳动合同。如雇主未与雇员签订劳动合同，雇员的劳动将被视为双方建立长期劳动关系，雇主必须在雇员工作5日内与其签订长期劳动合同。《劳动法》规定的劳动合同分为长期合同、短期合同、短期转长期合同；经理合同、特殊条件下作业合同、兼职合同、工作场所外劳动合同、居家办公合同、外国人劳动合同。劳动合同主要内容包括雇主名称和所在地、雇员名字和居住地、职位所需专业水平或专业资质证书、工作地点和内容、工作时长、合同生效日期、解聘期、雇主和雇员在劳动健康保护方面的权利义务和责任等。

黑山的解除劳动合同

《劳动法》规定，雇主需要依法与年满67岁的雇员、失去劳动能力的雇员、被判6个月监禁的雇员、破产清算企业的雇员、短期劳动合同到期的雇员终止劳动关系。因企业自愿清算而终止劳动关系，雇主必须根据雇员前6个月平均税后工资或黑山月平均税后工资，本着对雇员有利的原则向雇员支付两个月工资的解雇费。解除劳动合同分为雇员单方面解除劳动合同和雇主单方面解除劳动合同两种情况。雇员如果想解除劳动合同，需最少提前30天向雇主书面提供公证过的劳动解除合同。雇主如果想在90天内裁员20人以上，需提前与工会或工人代表进行协商，听取其意见建议；如雇员未得到任何保障措施，雇主必须根据雇员前6个月平均税后工资的三分之一或黑山月平均税后工资的三分之一，本着对雇员有利的原则向工作18个月以上的雇员支付解雇费，解雇费不得少于雇员3个月平均税后工资或3个月黑山平均工资。雇主如果有正当理由，可以免责解除雇员个人劳动合同。

黑山的工作时间和假期

《劳动法》规定，黑山实行每周工作时间不超过40小时的工时制度。目前，黑山普遍上班时间为7:00-15:00。如需加班，4个月内平均每周工作时间不得超过48小时，单周最长加班时间不得超过50小时。年休假是雇员至高无上的权利，雇员有权享受每年带薪休假至少20天。雇主不得拒绝与孕妇签订劳动合同，或者因怀孕、生产，要求与雇员修改劳动合同。孕妇有权每月请假一天进行产检。女方带薪产假45天，男女双方带薪育儿假1年。

黑山的劳动报酬

雇员有权根据劳动法、集体合同及劳动合同获得劳动报酬。工资由基本工资、特殊工资（餐费补助、年休假工资报酬）、浮动工资（工龄工资报酬、夜班费、加班费）和绩效工资组成。最低工资由政府确定，但不得低于前6个月社会平均工资的30%。2021年12月，黑山政府推出“欧洲就在当下”计划，围绕提高公民生活水平、增加就业、减少灰色经济、改善商业和投资环境等领域开展改革，推动黑山经济可持续增长，根据该计划，自2022年起，最低税后月工资将从250欧元提高到450欧元。

黑山的雇员社会保险

根据规定，雇主有责任以雇员和雇主名义按照规定的比例向社会保险管理机构缴纳社保费。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>社保分类</th>
<th>雇员</th>
<th>雇主</th>
<th>总计</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>养老伤残保险基金</td>
<td>15.0%</td>
<td>5.5%</td>
<td>20.5%</td>
</tr>
<tr>
<td>健康保险基金</td>
<td>8.5%</td>
<td>2.3%</td>
<td>10.8%</td>
</tr>
<tr>
<td>失业保险基金</td>
<td>0.5%</td>
<td>0.5%</td>
<td>1.0%</td>
</tr>
<tr>
<td>合计</td>
<td>24%</td>
<td>8.3%</td>
<td>32.3%</td>
</tr>
</tbody>
</table>

外国人在当地工作的规定

黑山的工作许可制度

黑山《外国人法》规定，外国人在获得临时居留和劳动许可，或者获得劳动申报证明后可以在黑山工作。雇主必须在外国人工作场所存放一份该雇员临时居留和劳动许可或劳动申报证明复印件，必须在外国人临时居留和劳动许可有效期内且至少在外国人结束工作前8日通知内务部该雇员将结束在黑山工作。

黑山的临时居留和劳动许可

黑山内务部及地方公民身份证件管理局可以为外国人就业、季节性就业、劳务派遣、提供约定服务、外企内部流动人员发放临时居留和劳动许可。许可有效期1年，最多可延长2年。

黑山的劳动申报证明

获得劳动申报证明的外国人，1年内最多可在黑山逗留和工作90天。劳动申报证明一般发放给执行黑山与国际组织、欧盟所签协定约定事项的外国人，企业创始人、管理和领导部门人员、监理人员，参与对黑山具有重要意义科研项目的科研人员，需要高等教育或专业知识的服务业从业人员，委派到黑山的记者，艺术家等。

黑山的永久居留许可

《外国人法》规定，获得临时居留许可且在黑山不间断工作满5年的外国人，可以申请永久居留许可。

外国人在当地工作的风险

黑山劳动法律法规严格，注重对雇员权利的保护。中国与黑山尚未签署关于劳务合作中避免双重征收社保等费用的相关协议，中国公民在黑山工作必须缴纳强制社会保险。此外，受历史和语言影响，目前在黑山外籍劳工大多来自塞尔维亚、波黑、阿尔巴尼亚，中国人不易融入黑山当地社会。

黑山的劳动监察机构

黑山政府监察署市场和经济保护司劳动监察处负责监督检查涉及劳动关系和就业法律法规的施行，对违法违规行为采取并执行行政措施，开具罚单，启动审理程序，提起刑事诉讼。

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