美国纽约州

美国纽约州的终止雇佣条例

美国纽约州属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。雇主必须遵循以下关键要求：

• 最终工资：如果员工被解雇，则必须在员工的最后一天提供最终工资。对于辞职，应在 72 小时内到期，如果员工提前 72 小时发出通知，则应在最后一天到期。
• 未使用的假期：任何应计假期或 PTO 都必须与最终工资一起支付。
• 健康保险：雇主必须告知离职员工他们的 COBRA 权利（如果适用）。

通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有 75 名或更多员工的雇主必须提前 60 天发出通知。

遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。纽约州法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费，通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

终止雇佣流程

在纽约州，终止雇佣合同通常遵循"随时解雇"（at-will）原则，允许雇主或员工随时解除劳动关系，但不得基于种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄等歧视性理由。除非另有书面合同或集体协议约定，雇主应确保解雇程序合法、公平，以尽量减少法律纠纷。

• 提前通知：纽约州法律仅要求雇主在解雇"随时解雇"制员工后的5个工作日内发出书面通知，但多数雇主会出于职业惯例或合同约定提供至少两周通知期。若涉及影响50名及以上员工的大规模裁员、工厂关闭等情形，则适用联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN），需提前60天通知受影响员工
• 解雇通知书：通常以书面形式说明解雇原因、终止日期及法律依据，可通过挂号信、电子邮件或当面交付等方式送达，并保留送达记录
• 最终薪资结算：雇主须在员工最后工作日内支付所有未付工资、累积带薪休假（PTO）及应得奖金/佣金。纽约州不强制要求支付解雇赔偿金，除非合同、集体协议或公司政策另有规定；若提供则通常按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）
• 健康保险延续：雇主须告知员工通过COBRA或州"迷你COBRA"（适用于20人以下企业）自费延续健康保险的权利
• 失业保险申报：被解雇员工可申请失业保险，雇主需向州劳工部报告解雇情况；大规模裁员时须额外提交WARN通知

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守纽约州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 雇员必须是被解雇、非自愿失业或由于公司经济困难而被迫离职
• 雇员必须满足工作时间和工资条件，这通常要求你在过去一年内有一定的工作时间和收入
• 雇员必须积极主动地在寻找新的就业机会

一旦失业保险申请获批，你通常会根据你的之前的工资水平获得一定比例的失业保险金，这通常是你过去工资的一部分。