美国纽约州

美国纽约州雇员薪酬条例

美国纽约州的员工薪酬法规

最低工资

纽约州的最低工资标准因地区和行业而异。2025年，纽约州的最低工资为15.50美元/小时，纽约市、长岛、威斯特彻斯特3个城市的最低工资为16.50美元/小时。如想了解某行业的最低工资，您可联系我们获取最新信息，也可以使用纽约州劳工部网站提供的最低工资查询工具进行查询。

发薪频率

纽约州劳动法要求体力劳动者每周获得工资，文职人员和其他工人每月至少获得2次工资。符合特定条件的雇主可以申请以低于每周一次的频率向体力劳动者支付工资。

工资单

纽约州劳动法规定，雇员每次领取工资时，无论是现金还是支票，都必须收到工资单（工资存根）。工资单必须包含的关键信息已在《纽约州劳工法》第195.3条中详细列出，并在《工资盗窃预防法案》（WTPA）中进一步强调。工资单信息必须包括但不限于：

• 员工姓名
• 雇主姓名、地址和电话号码。
• 工资支付所涵盖的工作日期（工资支付期）
• 工资标准及其基准（例如，小时工资、月薪、班次工资、日工资、周工资、计件工资、佣金）。“基准”要求明确说明员工的工资支付方式而不仅仅是金额
• 总工资
• 从工资中扣除的所有款项，单独列出
• 任何作为最低工资一部分的津贴（例如小费、餐费或住宿津贴）
• 净工资

对于有加班的员工，工资单还必须包括以下信息。某些类别的员工需要提供特定的附加信息：

• 正常的小时工资率或工资率
• 加班费率
• 正常工作的小时数
• 加班工作小时数

纽约州审计长办公室已推出纽约州在线工资单 (CNS Payroll Online) 服务，您可以查看和更新员工工资信息，并选择不再接收纸质工资单。该服务还能让您更好地管理预扣税款。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在美国注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

美国纽约州的工资支付形式

美国纽约州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国纽约州的奖金条例

美国纽约州没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：纽约州劳动法第194条规定拥有4名或4名以上员工的雇主必须在新员工招聘、晋升和调动的招聘信息中列出薪酬范围，包括可能的奖金。雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款

美国纽约州热门行业薪资（年薪/美元）

*以上数据来源招聘网站，仅供参考。