美国纽约州

美国纽约州的工作时间

美国纽约州的最高工时和加班法

在美国纽约州，最高工时和加班法主要受《公平劳动标准法》（FLSA）和《纽约州劳动法》管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

有别于每天8小时、每周40小时的联邦最高工时规定，纽约州法律没有规定最高工时，这意味着员工可以根据合同和雇主的要求每周工作超过40小时，但雇主需要为超过每周40小时的工作支付1.5倍的加班工资。州法律重点在于保障加班费的支付，而不是限制总工时，除非是基于安全原因在特定行业有工时限制，例如长途货运卡车司机等职业。

休息时间

根据纽约州法律，雇主必须为员工提供休息时间。主要规定包括：

• 每周休息日：雇主必须在每个日历周内为某些雇员提供至少连续24小时的休息时间。这被称为“每周休息日”。如果雇主有特殊情况需要申请豁免，必须向相关部门申请并获得批准
• 用餐时间：雇主必须为工作达到一定时数的员工提供用餐休息时间。通常情况下，如果员工工作超过6小时，雇主必须提供至少30分钟的无薪用餐时间

这些规定旨在确保员工有足够的休息，以保障其健康和安全。

加班工资

《公平劳动标准法》规定雇员若一周工作时间超过40小时，超出部分则需按正常工资的1.5倍支付。除了加班工资外，雇员有权获得其他额外工资，包括：

• 到岗保障工资：如按计划到岗后被雇主要求提前下班，员工有权获得按最低工资标准计算的额外工时报酬
• 工时跨度/轮班间隔：若单日工作时长超过10小时或工作时间被非连续分割，员工有权获得按最低工资标准计算的额外1小时报酬
• 制服维护津贴：若需自行清洗工作制服，员工有权获得每周额外补贴

雇佣合同

纽约州《工资盗窃预防法案》（WTPA）要求雇主以英文和员工母语两种语言给新员工发出有关工资率的书面通知，纽约劳工部可提供中文翻译。通知必须包括以下信息：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 员工薪酬方式：按小时、轮班、按天、按周、按佣金等。
• 定期发薪日
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）

此外，《纽约州劳动法》第195.5条规定，雇主必须以书面形式或公开张贴方式向员工告知病假、休假、事假、节假日及工作时间的相关政策，任何政策例外调整均须书面通知相关员工。

在美国纽约州，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。

试用期

美国纽约州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，纽约州私企员工的试用期为30天 - 90天，但不得超过6个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、纽约州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。