2026年10月1日起，泰国将正式实施雇员福利基金（EWF），这是一项强制性养老金支持计划，旨在为员工在离职、退休或死亡等情况下提供经济保障。作为雇主，理解EWF的缴纳规则、豁免条件及合规要求，不仅能避免潜在的法律风险（如每月5%的滞纳金或最高6个月监禁），还能优化人力资源成本，增强企业在泰国的竞争力。

本文万领钧Knit将为您提供全面的EWF指南，助您轻松应对新政。

什么是EWF？政策背景与意义

雇员福利基金（EWF）是泰国政府为增强员工经济安全而设立的一项强制性社会保障机制，隶属于《劳工保护法B.E.2541（1998）》第13章。虽然该基金早在1998年被纳入法律框架，但由于缺乏实施细则，长期未启动。

2024年11月，泰国政府通过多项法规，包括《皇家法令》及两项部长级规定，正式确定EWF于2026年10月1日启动，填补了临时工、试用期员工等群体的保障空白。

核心目标

1. 员工保障：为员工在辞职、退休、裁员（无遣散费）或死亡时提供一次性经济补偿，补充社会保障基金（SSF）和公积金（PVF）的不足
2. 雇主合规：明确雇主与员工的缴纳义务，规范操作流程，减少劳资纠纷
3. 市场稳定：作为泰国经济现代化的一部分，提升劳动力市场公平性，增强泰国对国际投资者的吸引力

EWF由劳工保护与福利部管理，监督委员会包括劳工部、财政部、泰国银行及雇主/员工代表，确保透明与公平。

EWF的缴纳规则

‍根据2024年11月发布的《皇家法令》及部长级规定，EWF的缴纳规则如下：

01 适用范围

强制对象：所有拥有10名及以上员工的私营企业（包括公司、合伙企业、外国企业、NGO等），无论员工是全职、兼职还是临时工。

豁免条件

• 雇主已为员工提供符合《劳工保护法》标准的公积金（PVF）或其他等值福利计划（需雇主/员工共同缴纳2%-15%工资）
• 豁免需向劳工保护与福利部提交申请及证明文件
• 若部分员工（如试用期员工）未加入PVF，雇主需为这些员工缴纳EWF

自愿参与：少于10名员工的企业或已豁免的企业可自愿加入EWF（需雇主与员工同意）。

02 缴纳比例与时间表

EWF采用分阶段缴纳比例，基于员工工资（包括基本工资及固定津贴，如住房、餐补等，不包括加班费或临时奖金）：

• 2026年10月1日至2030年9月30日：雇主与员工各缴纳工资的0.25%
• 2030年10月1日起：各缴纳0.5%
• 无上限：工资基数无最高限额，需按实际全额工资计算

示例：以2026年泰国曼谷平均月薪约THB 25,000（约USD 750）计算：

2026-2030年：每月缴纳0.25% × 25,000 = THB 62.5（雇主+员工各62.5，总计125泰铢）。

2030年起：每月缴纳0.5% × 25,000 = THB 125（各125，总计250泰铢）。

03 缴纳与申报流程

• 雇主责任：从员工工资中扣除其0.25%（或0.5%）份额，连同雇主部分在次月15日前通过指定平台（如社会保障办公室或EWF系统）申报并缴纳
• 形式要求：提交员工名单及工资详情（SorKorLor.3表格），具体流程待劳工部进一步公布（预计2025年提供在线系统）
• 非豁免员工：若部分员工未加入PVF（如试用期员工），需单独为其缴纳EWF

04 支付条件

员工在以下情况下可申请EWF补偿（一次性支付，金额基于缴纳年限及政府规定比例）：

• 自愿辞职或退休
• 无遣散费的裁员（如严重不当行为除外）
• 员工死亡（支付给指定受益人）
• 其他由EWF委员会规定的情况

05 不合规的后果

• 滞纳金：未按时缴纳将面临每月5%的滞纳金
• 法律处罚：未提交表格、未报告变更或提供虚假信息，可能被罚款最高THB 10,000或监禁最多6个月
• 直接责任：严重或持续违规可能导致公司董事承担个人责任

06 EWF与其他福利的区别

• 社会保障基金（SSF）：SSF提供医疗、失业、养老金等长期保障，雇主/员工各缴纳5%（上限THB 15,000工资）。EWF则专注于离职或死亡时的短期经济支持
• 公积金（PVF）：PVF为自愿设立的储蓄计划（2%-15%工资），由SEC监管，投资收益较高。若员工已加入PVF，则无需缴纳EWF（需申请豁免）

中国企业如何应对？

为确保顺利合规，中国企业HR应采取以下行动：

1. 评估员工人数与福利现状：检查是否超过10名员工，确定EWF适用性。审查现有PVF或其他福利计划是否符合豁免标准（需雇主/员工共同缴纳2%-15%）
2. 预算调整：根据2025年泰国平均薪资（曼谷THB 25,000，高技能行业THB 50,000+），提前计提EWF成本
3. 更新HR与薪资系统：配置工资扣除与申报功能，确保次月15日前完成缴纳。准备SorKorLor.3表格及员工工资数据
4. 申请豁免：若已有PVF，提交申请至劳工保护与福利部，附证明文件（PVF缴纳记录、员工名单等）。确保PVF覆盖所有员工（包括试用期员工），否则需为未覆盖员工缴纳EWF
5. 员工沟通：向员工说明EWF的目的、缴纳比例及福利，增强透明度
6. 监控法规更新：关注劳工部2025年的进一步指导（如在线注册系统、支付平台）。

EWF的核心意义

• 员工权益：为员工提供离职或死亡时的经济安全网，特别惠及临时工、试用期员工等弱势群体，减少职业过渡期的财务压力
• 雇主合规：明确缴纳义务与流程，降低不合规风险（如滞纳金、法律处罚）
• 市场竞争力：作为泰国劳动力市场现代化的重要举措，EWF提升了泰国的投资环境吸引力，助力中国企业在泰国的长期发展

企业出海泰国，找万领钧Knit！

EWF的实施标志着泰国劳动力市场的进一步规范化，中企计划出海泰国或已出海泰国的企业需立即行动以适应新政。立即审查员工人数与福利计划，申请豁免（如适用），并与员工沟通政策变化。

借助万领钧Knit专业服务，您可以轻松应对EWF要求，降低法律风险，抓住泰国市场新机遇。