乌干达劳动就业法规

乌干达劳工法核心内容

乌干达劳工法律框架

乌干达的劳工法律主要包括《就业法》、《职业健康与安全法》、《劳动争议法》、《工会法》、《社会保障基金法》和《工人赔偿法》等。

乌干达的雇佣与工作时间

雇用当地工人需向劳动部门申请并备案。标准工作时间为每周最多48小时，连续工作6天后雇员有权休息一天。加班应支付加班工资，一般工作日加班工资为正常工资的1.5倍，法定公共假日为2倍。

乌干达的公共假日与病假

乌干达设有法定公共假日，员工在病假期间（不超过30天）照常发放工资。

乌干达的社会保险与赔偿

雇用5名或以上员工的雇主应为员工缴纳社会保险，缴纳比率为员工月工资的15%，雇员负担5%，雇主负担10%。工人因工死亡、致残或永久完全失去工作能力时，可获得赔偿，赔偿金总数应等于其月工资的60倍。

乌干达的产假与陪产假

乌干达当地女员工生产前享有两个月带薪产假，生产后或流产后享有4周带薪假期。男性员工享有每年4天假期以照顾配偶。

乌干达的解雇通知与程序

解雇工人需根据工作年限提前1周至3个月通知，并立即支付工资。被开除前，员工必须有五次正式书面警告记录。

外国人在当地工作的规定

外国人在乌干达工作或从事商业活动，必须申请工作许可，有效期1-5年不等。乌干达移民局收紧工作许可签发，要求工作许可在入境前办理。2015年起，东共体成员国劳工可自由流动。

乌干达工作签证类别

工作签证包括A类政府和外交服务人员、A2类乌政府承包工作居留、B类农业工作居留、C类矿业工作居留、D类商业工作居留、E类制造业工作居留、F类专家工作居留、G类志愿者工作居留等。

本文内容引用自中国商务部。