突尼斯劳动就业法规

突尼斯劳工法核心内容

突尼斯雇佣合同

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限合同的雇员需经过试用期。固定期限合同可包含执行期限或确定合同终止时应完成的工作。

突尼斯关于解聘

雇主终止无固定期限合同时，须提前1个月以挂号信形式送达解聘通知书给雇员，并说明合理理由。固定期限合同到期后，若雇员继续提供服务且雇主未终止合同，则合同转为无固定期限。

突尼斯的工时

非农业领域工作时间每周最多48小时，可协商调整至40小时。每天工作时间不得超过10小时，超过则需给予相应休息时间补偿。特殊行业或岗位，每周工作时间最多可延长至64小时。农业雇员每年合法工时为2700小时，最多300个工作日。雇主必须为雇员设立工作日休息时间，禁止连续工作超过6小时。

突尼斯的加班和工资

非农业雇员正常工作时间为每周48小时，超出部分加班工资为基本工资的175%。若正常工作时间低于48小时，加班费为基本工资的125%，超过48小时部分为150%。临时工加班费为基本工资的150%。每周累计加班时间不得超过60小时。农业雇员加班工资为正常工资的125%。

突尼斯社保基金和社保待遇

雇员聘用次月必须参加社会保险。社保基金缴纳比例为员工工资的25.7532%，其中雇主缴纳17.15%，雇员缴纳9.1832%。雇员部分由雇主从工资中扣除。社保待遇包括家庭补助、医疗保险、社会补助、失业救济、伤残补贴、退休金、个人贷款等。

外国人在当地工作的规定

突尼斯政府严格限制外国人工作，允许外资企业雇用不超过4名外籍管理人员。聘用外籍技术人员需证明是当地缺乏的专业人才，并经特批。政府要求企业培训当地员工，一旦具备技能，不得再聘用外国人。承包工程项目劳务人员需在合同中注明人数，政府按合同办理许可。劳动合同期限不得超过1年，可延长一次。新投资法规定，企业成立三年内可雇用30%外籍劳工，第四年起降至10%。

外国人在当地工作的风险

突尼斯局势总体稳定，但个别地区仍有游行示威和抢劫事件。中国驻突尼斯大使馆提醒加强安全防范，尤其在紧急状态和宵禁期间。建议避免前往人员聚集敏感场所，夜间结伴外出，乘坐安全交通工具。注意人身和财物安全，紧急情况及时报警并寻求使馆帮助。

自2011年革命以来，突尼斯社会政治经济秩序恶化，恐怖袭击和政治纷争加剧社会不稳定。中资企业应关注政经、社会及安全局势，准确把握商务环境，开展有序贸易活动。

突尼斯新冠肺炎疫情期间严格签证管理，遣返不符合免签入境规定的旅客。

本文内容引用自中国商务部。