塞舌尔劳动就业法规

塞舌尔劳工法核心内容

《塞舌尔就业法1995》的核心内容是促进就业，保障劳资双方合法权益。该法规定，企业如有空缺职位，雇主须通知政府就业服务局（ESB）。自主就业人员也需到就业服务局登记。

塞舌尔雇佣合同

塞舌尔的就业合同分为持续就业合同、固定期限合同、兼职就业合同和临时工合同。固定期限合同的时间最低不能少于21天；持续就业合同应写明试用期的时间。在外岛工作的雇员，如果在合同到期后一个月内没有回到居住本岛，雇员还应得到雇用合同规定的工资和福利待遇，直到雇员回到居住本岛为止。企业雇用临时工无需签订书面合同，临时工的雇用期限不能超过21天。

塞舌尔工资支付

方式工资支付方式可以是现金、支票或银行转账。雇主须把支付雇员工资的书面记录保存好，以备相关部门检查。

塞舌尔解除合同

临时工须提前1天通知；试用期雇员提前7天通知；其他雇员须提前1个月通知。如果雇员严重违反劳动纪律，雇主可以立即解除其劳动合同，不需要提前通知。雇主不可以在雇员生病、怀孕和哺乳期解除劳动合同。

如果不能在雇用合同到期前1个月通知固定期限合同雇员，雇主需支付1个月的工资；如果不能对即将到退休年龄的雇员提前3个月通知解除合同，需支付3个月的工资。

塞舌尔工作时间及工资

根据塞舌尔国家法律规定，最长工作时间为每周60小时或每天12小时，加班时间每月不得超过60小时或每周15小时。不同行业的劳动时间：酒店业48小时/周；建筑业45小时/周；银行业40小时/周；公共部门35小时/周。年假为21天或每工作月份1.75天。法定最低用工年龄为15岁，对雇用18岁以下年轻人有诸多限制。雇员的最低工资为固定工每小时38.27卢比。此外，塞舌尔《劳动法》规定工薪包括奖金、津贴、交通费、膳宿费和佣金等以及以货币形式支付的各类补贴，塞舌尔政府根据《社会保障法》规定，按工薪基数征收社保金。塞舌尔雇员享受免费医疗的待遇，63岁后可每月领取养老金。

塞舌尔的病假

雇员每年最多可以获得21天病假。雇主有义务全额支付雇员病假期间的工资。与此同时，社会保障基金将向雇主补偿雇员一部分工资，补偿比例最高不超过工资的80%，最高补偿金额为2000卢比。申请补偿须提供有效的医疗证明和已支付工资的证据。

外国人在当地工作的规定

塞舌尔政府规定外国人不可以在获得工作许可之前，以就业为目的入境塞舌尔。首次进入塞舌尔可以以旅游签证入境，但必须在30天之内得到国家劳动就业部的就业许可，再到移民局办理工作签证。外籍雇员在塞舌尔最多只能工作两个合同期，每个合同期为2年。因此，外籍劳工在塞舌尔工作满4年必须离境。

2018年以来，塞舌尔相关部门对外来劳务管理日趋严格，对引进外国劳务审批审慎，尤其是在2018年10月发布临时禁令，中止从孟加拉国引入劳务，时间长达半年以上，对中资企业用工造成较大影响。此外，塞舌尔人权委员会加大对外来劳务的最低工资、住宿、饮食、卫生、安全等待遇的检查力度，以保障外劳的权益，部分中资企业已遭遇塞方突击巡查。

2019年10月，塞舌尔劳工部公布了一项针对外籍劳工的新政策，将部分行业外籍劳工的配额从百分比配额改为固定数量配额。以建筑业为例，1级承包商可雇佣300名外籍工人，2级承包商可雇佣150名外籍工人，3级承包商可雇佣75名外籍工人，4级承包商可雇佣50名外籍工人。该政策规定，若企业或组织雇佣25名员工以上，必须制定符合国际劳工组织“同工同酬”原则的薪酬结构，同时必须聘用一名人力资源官。此外，除受人口贩卖的威胁以外，外籍劳工不得随意更换雇主。

为保障疫情期间塞舌尔公民的就业机会，塞舌尔GOP的发放标准更加严格。2020年8月，塞舌尔劳工部发布新闻通稿表示，除医疗、渔业、农业、金融服务等部门外，将撤销仍在当地的外籍工人GOP，外籍工人来塞工作须重新申请GOP，劳工部将在评估申请者岗位的重要性后视情发放。

本文内容引用自中国商务部。