北马其顿劳动就业法规

北马其顿劳工（动）法的核心内容

北马其顿的雇佣合同

必须以书面形式签订，并由雇方留存。内容包括：（1）合约双方的信息（雇佣者和受雇者）；（2）合约生效日期；（3）受雇者的职责和工作地点；（4）雇佣形式（全职或者兼职）；（5）工作时间；（6）假期与请假约定；（7）津贴与工资结算周期；（8）在具体环境中的工作行为列表。

北马其顿的工资与薪金

雇主每月最少要计算并发放1次工资。社会税务和个人税务将由雇主在工资发放时直接交纳。

北马其顿的社会保险与退休金

雇主有义务从雇员的薪资总额中扣除必须缴纳的各种基金和强制的社会保障金。包括：（1）养老保险与伤残保险18%；（2）健康保险7.3%；（3）失业保险1.2%；（4）附加健康保险0.5%。

北马其顿的休息与休假期

雇员有权获得以下休息与休假的机会：（1）在每天的日常工作中有权休息30分钟；（2）在连续2个工作日之间最少12个小时；（3）每周至少连续休息24个小时；（4）雇员每年可享受20-26个工作日的年假；（5）在以下情况雇员应享受为期7天的假期：结婚、家庭成员死亡、雇主要求的专业考试以及其他任务；（6）2021年底北马其顿议会批准了一项劳动法修正案，从2022年1月1日起，周日为非工作日。在无法停止运营的行业，员工周日的工作日工资将至少提高50%，并在下周获得额外的休息日。购物中心运营商将有义务向员工支付高于周日工作100%的日工资，并将周日和公众假期产生的收入的2%捐赠给新幼儿园的建设。

北马其顿的病假

雇员必须在享受病假前24小时之内通知雇主。病假许可不能成为终止雇佣关系的合法理由。根据《健康保险法》，每个雇员都将被强制购买健康保险，投保的雇员有权享受健康服务以及疾病、工伤和职业病所需的健康及医疗保护。投保人还有权在与工作有关的病休期间获得补偿性工资。雇主有义务在雇员休病假的前60天支付其工资，60天之后的工资将由健康保险基金支付。

北马其顿的产假及其津贴费

按照《劳资关系法》，妇女将受到特别保护。女雇员有权在怀孕、生产和初为人母时享受连续9个月假期。如果该雇员生育多胞胎，则有权享受为期1年的产假。女雇员在分娩之前45天便可开始休假，在分娩前28天开始强制执行产假。在产假期间，女雇员有权获得健康保健法规所规定的薪金与补贴。产假期间，女雇员所得薪酬与实际薪酬相同，但是不能多于前1年北马其顿平均净工资的2倍。上述补贴将由健康保险基金支付。

北马其顿的雇佣关系的终止

根据《劳资关系法》，雇佣关系在以下情况下可以终止：（1）根据雇方和受雇方的合同；（2）固定雇佣期满；（3）法律强制执行；（4）通过雇主或者雇员的提前通知；（5）经济方面的原因（如经济重组等）。

《劳资关系法》链接：https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/71332/109716/F-1464727386/MKD71332%20Eng.pdf

外国人在当地工作的规定

外国公民的就业受《外国人就业和工作法》的监管。在就业方面，外国公民和北马其顿本国公民在工作场所享有同等权利。来北马其顿工作的外国人需要申请工作许可。工作许可有几个不同的类别，根据申请人在北马其顿从事的工作性质和工作时限，将获得不同类型的工作许可。

《外国人就业和工作法》链接：https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=76737&p_count=96608

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