尼日尔劳动就业法规

尼日尔劳工法核心内容

尼日尔的劳动法律对工作时间、劳动合同、合同制定规范、用工准备性工作、试用期、工薪等方面进行了明确规定。

尼日尔工作时间

所有公有制企业或私营企业职员、雇员的合法工作时间每周不得超过40小时，且必须有至少连续24小时的休息时间。

尼日尔劳动合同

劳动合同由雇主与雇员自由签署，分为确定期限合同和不确定期限合同。确定期限合同期限不得超过2年，不确定期限合同可根据双方意愿随时终止。

尼日尔合同制定规范

合同条款需满足基本要求，如双方自愿同意签订，禁止雇用14岁以下儿童，合同宗旨合法且不违反公共秩序及社会伦理道德。合同内容应包括雇员姓名、雇佣日期、职业分类、工资及试用期限等。

尼日尔用工准备性工作

聘用尼日尔人时，若合同为确定期限且受聘者居住在住所之外，合同应规定健康检查、劳动监察部门认可及职业部门备案。外籍人员聘用时，同样需要健康检查和职业部门认可，且需支付相当于工资总额20%的费用。

尼日尔试用期

雇主与雇员签订雇佣合同后，试用期为3个月，最多连续试用2次，之后必须签订正式合同。

尼日尔工薪

正式雇工每月最低工资标准为30,047西非法郎。工作满一年可享有一个月的带薪年休假。解雇员工需提前一个月通知，否则需支付解雇补贴，并根据比例计算年休假天数给予补贴。劳工最低小时工资为200西非法郎，每日工时8小时，加班工资翻倍。

外国人在当地工作的规定

外国人在尼日尔领取长期居住证后即可在当地工作。虽然原则上外籍劳工应申请工作许可证，但实际管理不严，很少进行检查。外籍劳工可就业的岗位没有限制，但需注意尼日尔失业率较高，找到工作可能存在一定难度。

本文内容引用自中国商务部。