纳米比亚2007年《劳工法》规定了雇佣的基本条件、合同终止、工会与雇主协会的登记及其权利义务等内容。该法案还设立了劳工咨询委员会、劳工法庭、地区劳工法庭和工资委员会。
工人每周工作时间不得超过45小时，保安工作最长60小时。加班必须是自愿的，每周不得超过10小时，应支付正常工资的1.5倍。周日和公共假日加班工资为正常工资的2倍。夜班工资外加6%补贴。
雇工每年享有24天带薪休假。病假根据工作周数和年限有所不同，产假包括分娩前4周和分娩后8周。直系亲属病故假期为每年5天。
雇主辞退雇员必须有正当理由并遵循合法程序。雇员有权申诉。终止合同的通知期限根据服务时间而定，辞退时应按服务年限支付一次性辞退费。
防止不公正解雇和待遇，严格管理终止合同，规定工会的权利义务，解决劳资纠纷的办法，以及劳工专员和巡视员的职责。
所有组织必须在劳工部登记备案，章程须经批准，明确工会管辖范围，规定罢工通知期限。
工资委员会负责制定并由政府批准执行不同行业和工种的最低工资标准。
《劳工雇佣平权法案》规定雇主必须平等雇佣，由平权委员会实施，确保雇员有平等就业机会。
社会保险覆盖产假、病假和死亡，业主和雇员各支付50%保险费用。雇主必须为符合条件的雇员登记。
用工单位和个人为工人交纳工伤事故保险金，比例根据风险程度而定。
外籍人士在纳米比亚工作需取得工作签证、工作许可或永久居留权。
适用于短期工作，一般3～6个月，可续签1～2次。
适用于长期工作，有效期1～2年，审批需3～6个月。
满足特定条件后，如连续工作、投资和购置房产，可申请永久居留权。
外国公民与纳米比亚公民结婚后，满足一定条件可申请国籍。
纳米比亚对外籍劳工限制较多，准入条件严苛，特别是在能为本地劳工创造就业的行业。
在纳米比亚的中方人员需提高警惕，增强安全防范意识。
纳米比亚工会组织活跃，积极为工人权益发声。
本文内容引用自中国商务部。
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