马拉维劳动法规

马拉维劳工法核心内容

马拉维《劳动合同法》对劳动合同的签订与解除、工作时间、劳动报酬等方面作了明确规定。

马拉维劳动合同

• 雇用员工必须签订书面劳动合同。
• 无正当、充分理由，合同期内不得解雇员工。

马拉维劳动保护

• 禁止雇用14岁以下童工，违规将面临重罚。
• 禁止让雇员从事强制性劳动。

马拉维的劳动报酬

• 员工每天最低工资收入标准为551克瓦查（约合1.10美元，不含住房补贴）。
• 平时加班需支付额外50%的工资，节假日加班需支付额外1倍工资。

马拉维工作时间和假期

• 每周工作时间不得超过48小时。
• 员工病假4周内支付全额工资，8周内支付50%工资。
• 女工每3年可享受8周产假，并支付足额工资。

外国人在当地工作的规定

马拉维政府允许在人力资源短缺行业及重要岗位雇用外籍员工，以提升劳动生产效率。外籍员工通常获得两种就业许可：重要岗位和临时岗位工作许可。

马拉维外籍就业条件

• 必须拥有学历和职业资格证书。
• 必须具有一定工作经验。
• 必须属于比较重要的工作岗位。
• 必须属于在当地难以找到的专业技术人才。

马拉维外籍就业风险

• 马拉维就业压力大，政府原则上不鼓励外籍劳务入境就业。
• 实行外籍劳务许可制度，需通过市场需求测试结果发放就业许可。
• 如果申请岗位非当地短缺的重要技术岗位，或未按政府要求公开招聘，可能会被拒绝就业许可申请。

马拉维的劳工主管机构是马拉维劳工部（Ministry of Labour）。

本文内容引用自中国商务部。