莱索托现行的劳工法是1992年颁布的《劳工法》第24号，该法案涵盖了劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业及工会等具体规定。2011年，莱索托对《劳工法》进行了修订，并于同年10月1日开始实施。
莱索托劳动部门每年定期发布最低工资标准，雇主必须向雇员支付不低于此标准的最低工资。
根据新《劳工法》，雇员每周工作时间不得超过45小时，每连续工作5小时应休息至少1小时；每周加班时间不得超过11小时，且加班工资不得低于正常工资的1.25倍。
莱索托每年有12个公共假日，工人应享受带薪休假。节假日如需加班，雇主应支付双倍工资或同意雇员调休1天。
新《劳工法》规定，企业不得无故解雇工人。工人被解雇时有权为自己辩护。工作满1年的工人被解雇时，有权领取相当于2周工资的解聘费，因违法行为而解雇的除外。
根据《劳工法》，工人工作满6个月后，可享有最多12天的带薪病假；工作满12个月后，除12天带薪病假外还享有24天的半薪病假。但休病假须有医疗证明。
《劳工法》规定，女雇员可凭医疗证明休产假6周。除劳动合同有特殊规定外，雇主可不支付休产假者工资，但不得在此期间解雇员工。
连续在同一企业工作一年的纺织、服装业和皮革业工人可享受2周带薪产假，而其他行业的员工，连续工作一年以上的，可享受6周带薪产假。
凡要求工人在晚8点至早5点间工作的，雇主有义务提供交通工具，并将其送到距工作地点10公里范围内离家最近的地方。
外国投资企业的外籍企业负责人、管理人员、技术人员均需申请莱索托劳工部颁发的工作许可和移民局颁发的居住许可。莱劳工部根据企业投资额和雇佣当地雇员数量给予一定外籍员工工作证配额，并要求尽量优先雇佣当地雇员。
获得合法工作和居住许可的外籍技术工人必须严格遵守当地法律。为规范外国人在莱开展经贸活动，莱有关部门组成联合执法组检查外国人在莱经商情况。
法律规定公共假日零售店不得营业，但药店、加油站、葬礼策划机构、汽车维修、影院剧场、美发美容店等类型店铺除外。
在当地工作风险主要是注意防范社会安全风险。莱索托社会治安状况欠佳，针对外国人的恶性抢劫事件时有发生。提醒中方赴莱工作人员加强安全防范意识，加强住所的安全防范措施。
莱索托负责劳动用工和就业事务的机构是劳动和就业部。联系电话：00266-22322602，传真：00266-22325162。劳务专员联系方式：电话：00266-22322181，传真：00266-22325163，电邮：labcom@leo.co.ls。
本文内容引用自中国商务部。
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