老挝劳动就业法规

老挝劳动法核心内容

老挝国会于2006年12月通过《劳动法》（修改稿），规定了工时、加班、工休、年休、解聘、工资或工薪及加班费、社保待遇等内容。具体内容如下：

老挝的工时

普通工作每周6天，每天不超过8小时，或者一个星期不超过48小时。特殊工作，如辐射性或疾病传染性工作、接触有毒烟雾或气味和危险化学品的工作、在地下或隧道或水底或天上的工作、冷热不正常的场所工作、振动性作业等每天不能超过6小时或每周不超过36小时。

老挝的加班

用工者在征得工会或劳工代表及本人同意后可以要求工人加班，加班时间每月不超过45小时或每天不超过3小时，非紧急情况下（如灾害或者对劳动单位造成巨大损失等）禁止连续加班。

老挝的工休

劳动者有权每周休息1天，时间可协商确定；法定休息日休息。劳动者在出具医院证明情况下有权申请病假，但每年不得超过30天，病假期间有权获得正常工资。按天数、时数或承包量计算者，必须做满90天后才能按个人投保情况获得劳动报酬。

老挝的年休

工作满1年及以上者，可以申请休15天年假；从事重体力劳动或有害身体健康工作者可以申请休18天年假，休假期间获得正常工资。年假时间不能将每周休息日、法定休息日计算在内。

老挝的解聘

雇用双方需解除劳动合同时，体力劳动者需提前至少30天、专业技术劳动者需提前15天告知对方。有规定期限的劳动合同须在期限结束前至少35天告知对方，需继续合作者，合同双方需重新签订劳动合同。按工作量规定的劳动合同须在工作完成后才终止，如果受雇期间死亡，雇用者须按实际完成工作量支付受雇者工资及其他相关补助。

老挝的工资或工薪

老挝政府按不同工作种类制定不同的最低工资标准。加班费分两种情况：正常工作日加班者，白天以日常工资的150%计算，晚上以200%计算；法定节假日、公休日加班者，白天以日常工资的250%计算，晚上以300%计算；晚上（22:00-次日5:00）轮值班补贴是日常工资的15%。

老挝的社保待遇

任何劳动单位必须参加强制性社会保险。

老挝《劳动法》的具体内容可查询网站：www.investlaos.gov.la/images/sampledata/pdf_sample/Labour_2006_Eng.pdf

外国人在当地工作的规定

老挝劳动社会福利部于1999年3月颁布实施《外籍劳工引进和使用管理决定》。该决定规定，进入老挝务工人员必须身体健康并具有一定技能；需要引进外籍劳工的单位和个人必须向老挝劳动社会福利部劳务司递交引进申请并注明所需数量、专业、时间等内容；获得批准后，用工单位须持相关材料到劳务司进行劳工登记。材料包括：登记申请、引进批准书、护照、健康证、学历证或技能证明、简历、劳动合同、2张相片。外籍劳工在老挝工作的期限为半年或一年，需要延期者须办理延期手续，递交的材料有：延期申请、用工者评价及推荐信、工作证、完税证明等。

根据老挝《外籍劳工引进和使用管理规定》，外籍务工人员必须身体健康并具有一定技能，引进外籍劳工的单位和个人需向老挝劳动社会福利部劳务司递交引进申请并注明所需数量、专业、时间等内容；获批后用工单位持有关材料到劳务司进行劳工登记。外籍劳工在老挝境内工作期限为半年或一年，需要延期者须办理延期手续。另外，按老挝《外国投资促进管理法》规定，外国投资者使用外籍劳工，长期工作者、体力劳动者不能超过本企业劳工总人数的10%，脑力劳动者不能超过20%；临时工作者根据相关部门批准确定。

老挝社会福利劳动部工作计划指出，随着老挝社会经济继续保持快速发展，越来越多的援助项目、矿产、水电、建筑、加工、农业和服务业等产业将新增大量工作岗位。老挝的劳动力市场明显呈现出供小于求的局面。

外籍劳务需求方面，近年来老挝劳务市场出现“两增一减”的趋势，即对高新技术人才、高级经营管理人才、新兴产业和特殊专业技能人才的需求明显增加；对脏、苦、险行业工种需求增加；对普通工人、简单技工、低层次经营管理人才需求减少。建筑业中工程规划设计人员、项目管理人员、工程师、监理工程师等供不应求，需从中、日、韩等国家输入。普通建筑工人则多数是老挝人和越南籍工人。这类工人由于技能和劳动生产效率低下，供给过剩，导致工资待遇不断下降。

外国人在当地工作应及时了解相关信息，正确评估赴老挝务工的收益与风险，并根据实际情况对个人的工作及生活适时作出调整与安排。

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