科威特于2010年颁布的《私营部门劳动法》是其有关劳动就业法规体系的重要组成部分，但下列阶层不适用于该法实施条款（除非本法另有规定）：①受《公共文职法》（1960年第7号法令）制约的政府职员和雇工；②受《国营部门劳动法》（1960年第18号法令）约束的政府工人；③按特殊规定招募印度人和巴基斯坦人的政府合同工；④不超过6个月的临时工；⑤家庭佣人；⑥没有机械设备、工人一般少于5名的小铺业主；⑦海上作业工人。
根据科威特《私营部门劳动法》的相关规定，不允许业主招聘非科威特人，除非他们持有工作证或至少在社会事务和劳动部门登记。同时，该法还规定，下列人员在私营部门将被优先雇佣：①科威特籍工人；②在社会事务和劳动部领取到劳动证或登记的阿拉伯工人；③在社会事务和劳动部领有劳动证或登记的外国工人。其中，劳动证的有效期为2年，一年内更换一次，有效期无论如何不能超过工人的居留期。
科威特《私营部门劳动法》规定，招聘工人要签合同（书面的或口头的），合同内容要特别说明招聘日期、工资数量、合同期限（如有规定）。如果是口头合同，则允许工人或业主以各种证件方式明确其权利。合同可以是有限期或者是无限期。如果是有限期的合同，则期限不应超过5年，但期满可以延期。所有合同文件、业主给其工人的文件，以及通知和宣布的规章均以阿拉伯文书写，也可以翻译成其他一种文字附上，但如发生分歧，则以阿文本为法律依据。
工会与政府或私营企业雇主间的谈判可上诉至科威特社会事务和劳动部，或最终上诉至劳动仲裁委员会，该委员会包括来自社会事务与劳动部的官员、律师和法官。科威特政府部门的雇员在法律上规定有最低工资标准，但对私营领域的工人没有这方面的规定。
科威特《私营部门劳动法》对科威特籍劳动者的最低工资没有具体要求，但规定外籍劳动者的最低月工资是250科第。另外，要求对享受月薪的劳动者至少每月支付一次工资，对计件或小时工及领周薪的劳动者必须每两周支付一次工资。科威特所有劳动力都享有医疗保险和工伤或疾病补偿，包括由于受到暴晒或危险品侵害而导致的疾病。2000年4月科威特议会通过的一项法律规定，征收医疗保险费，每年50科第，并要求雇主为外籍雇员缴纳这笔费用。2017年起，科威特逐渐调整免费公共卫生保健政策。截至2023年，科威特三次提高医疗费用。根据科威特卫生部最新规定，非科威特籍居民接受医疗服务需要缴纳0.5-15科第的费用，外籍访客需缴纳5-70科第的费用。私营企业的工人有罢工的权力，但只有在仲裁无效且经过了必要的谈判仍未达成协议的情况下才能罢工。
科威特对外籍劳务采取代理人管理制，所有外籍技术和普通劳务人员都须有代理人协助完成申请、担保、注销等一系列务工程序。另外，按照《科威特私营部门劳动法》的规定，外籍劳务人员都须在社会事务和劳动部申请获取劳动许可证，外籍劳务人员在申请劳动许可时，阿拉伯国家和地区的劳务人员具有优先权。按照科威特《私营部门劳动法》的相关规定，有关部门按下列条件颁发劳动许可证：合法入境的工人、持有效护照的工人、持有居留证的工人和品行良好的工人。每份劳动许可证按社会事务和劳动部的规定收费。劳动许可证有效期为2年，期满后可申请延期。
外籍劳务人员在科威特务工，须经代理担保，由其负责向社会事务和劳动部申办劳动许可证及移民局签发的身份证。代理承担外籍劳务在科威特期间的一切责任。入境后的劳务人员需要在一个月内进行验血和体检，以申请和获取劳动许可证和身份证。
劳务人员入境工作签证申请程序为：外派劳务公司向科威特方代理或总包公司提交护照资料，代理（或总包）根据合同条件向科威特移民局提出申请，经后者审查批准后给予返签号。外派劳务公司在国内为劳务人员办理健康证明和无犯罪证明，工程师需出具四年制大学文凭，这些证明和文凭须经公证，再经中国外交部及科威特驻华大使馆认证。将以上全部申请材料递交科威特驻华大使馆，根据科威特移民局批准的返签号获取入境签证。
科威特劳动法原文链接：科威特劳动法
本文内容引用自中国商务部
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