萨尔瓦多的《劳动法》最初于1972年7月颁布，并在2004年3月进行了修订。该法律的详细内容可以通过以下链接访问：萨尔瓦多《劳动法》。
劳动合同应制作三份，雇主和雇员各保留一份，另一份提交给劳动局。合同中应包含个人信息、有效期限、起始时间、工作地点、工作时间、工资、支付方式、劳动工具、双方的权利与义务、签订时间和立约方签字等信息。根据劳动法，合同签订后的前30天为试用期。
合同的中止和解除条件由劳动法规定，包括因缺乏原材料等不可抗力情况、雇主死亡或失去法律能力、罢工、事故或职业病、失去劳动能力、雇主或雇员遭遇刑事问题、产前产后休息、服兵役或承担公共责任等。不涉及双方责任的合同解除情况包括劳资关系期满、雇主或雇员死亡或遭遇刑事责任、企业清算、破产、不可抗力等。
最低工资标准由劳动及社会保障部的最低工资委员会最长每三年审议一次，并通过法令形式公布。更多信息可查询萨尔瓦多《劳动及社会保障法》。
根据法定工作时间表，工作日分为日班和夜班：
工资由雇佣双方自由决定，但不得低于社会保障部最低工资委员会制定的最低工资标准。
萨尔瓦多劳动法规定的法定带薪假日包括：
员工福利包括带薪年假、社会保险、职业培训及年终奖金、养老基金，总额约为员工月薪的21.67%。
根据劳动法规定，雇主辞退员工需支付离职补偿，但解雇不合格雇员时，雇主无须支付任何补偿。如雇主违反法律规定解雇员工，雇员有权获得补偿和帮助。
在为同一雇主服务至少两年的雇员自愿辞职时，管理人员和专业工人有权获得按每年15天工资（不得高于当前最低工资的两倍）折算的离职补偿，但有义务在30天内书面通知雇主。所有其他员工辞职应提前15天发出书面通知。
萨尔瓦多劳动法规定，除特殊情况外，当地注册公司必须聘用90%以上的本地员工。在特殊情况下，聘用超过10%的外籍员工需与劳动部专门协商。中美洲其他国家的员工视同萨尔瓦多本地员工。此外，最多4名外资公司高管（董事、经理、管理人员和其他管理职位）不计入10%的外籍员工比例限制。
本文内容引用自中国商务部
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