埃及劳动就业法规

埃及劳工法核心内容

1981年137号《劳动法》、2003年12号《统一劳动法》和2022年新劳动法的相关规定如下：

埃及的工作许可证

除工作期限少于6个月的短期工外，所有埃及工人必须取得工作许可证。在外国公司和代表处工作的埃及人必须获得内政部的批准。在埃及工作的外国人必须从人力资源部获得批准，许可一般为期1年，可以延期。

埃及的劳动合同

雇佣合同必须一式三份，用阿拉伯语书写，雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。试用期不得超过3个月，且必须注明。

埃及的工作时间

工作时间每天不得超过8小时，每星期不得超过48小时，特殊情况可增加到每天9小时。每星期必须休息24小时以上，加班必须得到补偿。

埃及的带薪休假

工作满1年的员工可享受21天带薪假期，50岁以上或工作超过10年的员工有30天年假。员工每年至少休15天年假，其中6天连续，偏远地区增加7天。未休完的年假3年一结算，以现金补偿。病假期间享受75%正常工资，最长半年。

埃及的保险和加薪

私营公司须为雇员缴纳医疗保险和养老保险，公司利润的10%分给工人，工资年增长7%。降低工资或降级需取证，不能任意处罚员工。企业的奖惩制度需公示。

在埃及解雇工人

除非严重失职（包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等），雇主不得解雇雇员。解雇前，案件必须提交人力资源部协调委员会进行听证协调。法院判决一般要求解雇前30天通知雇员，或给予1个月工资补偿。

埃及的社保基金

2020年1月，新的《综合社会保险法》实施，规定社会保险由雇主和雇员共同负担，包括养老、伤残、死亡、工伤、医疗和失业保险。雇主代扣社会保险，并与雇员份额一起按月上缴。

外国人在当地工作的规定

2017年颁布的《投资法》及其实施细则对投资项目中雇佣外国劳务相关政策进行了修改，规定外籍员工比例不超过员工总数的10%。名义上允许外籍劳工比例放宽到20%，但实际申请困难。

GAFI负责组建委员会，根据外国员工资历、职业经验、公司或企业意见、国家安全、对等原则、外国经验需求、经济利益、生产条件、员工培训、履行承诺和法律规定等原则，就增加外国员工比例的申请作出决定。

外国人在埃及工作签证发放严格，需经过长时间安全审查。埃及警方可能对中小企业使用外籍员工情况进行突击检查。对于在埃及超期滞留的中国公民，埃驻华使领馆一般不再签发签证。

本文内容引用自中国商务部。