尼加拉瓜的《劳动法》为劳工制度、工资标准、雇主与职工双方责任、合同解除、外国职工雇用条件、健康工作条件权、无歧视权、工会权、集体协商权、罢工权、利润分配权、无理被辞补偿权、安全和劳动医疗权等提供了明确规定。特定附加条件应在具体劳动合同中规定。
尼加拉瓜法律要求雇主在无特殊理由的情况下辞退员工，需支付相当于三个月工资的遣散费。雇主若未履行劳工法规定，将面临强制执行和罚款。
工会参与是自愿的，由企业组织。法律规定，雇用30名员工以上的企业可以组建工会。员工可自由决定是否加入工会。企业委员会可与雇主谈判，争取到的待遇应惠及全体员工。2015年4月生效的新劳动法案禁止辞退工会领导人。
劳工的罢工权利受宪法保护。法律规定，罢工期间劳动者有权停止工作并留在工作地点，但在一些不能暂停商业运行的企业中，业主有权维持最低运行状态。
雇用与受雇用均自由，企业和个人在雇佣问题上享有完全的自由权。新法案要求劳资双方在90天试用期满后签署无限期合同。
合同双方可一致同意解除合同，或基于劳工的自动辞职、无故旷工、多次迟到、工作能力差、不服从管理等理由终止合同。雇主应提前30天通知或办理辞退手续。
法定补贴包括第13个月工资（圣诞基金）、第14个月工资（子女教育基金）、养老金、带薪假期、病假、工伤事故补偿和恢复费用。
现行法律要求企业将其纯利润的15%分配给全体职工，但员工最多获得的分红等同于当年最低法定工资的24倍。
企业雇主必须为职工交纳社会保险，社保局负责养老、医疗、产假、劳动事故赔偿等。
加班应额外支付加班费，具体比例根据时间段和情况而定。
企业必须为职工的培训缴纳基金。
特殊工种可能获得额外补贴，或根据合同约定提供。
怀孕女工享有工作稳定保障及产假和哺乳时间，在此期间不得解聘。
尼加拉瓜《劳动法》规定，外籍劳务人员的比例不得超过企业总人数的20%。外籍劳工必须办理劳动许可和工作签证，方可在尼加拉瓜从事有酬工作。一些高新技术和能源、矿业、通信、金融等行业及特殊专业技术岗位，可能需聘请国外技术专家和专业技术人员。
本文内容引用自中国商务部
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