1991年11月27日颁布的《劳动法》，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的利益、义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇用和劳资纠纷的解决做出了规定。
雇用员工的依据是工作合同。工作合同分为试用（不长于3个月）、定期和无限期3种，雇主有责任在员工开始工作7天内确认合同的种类。
解除合同须提前通知员工，雇用期在6个月以下的须提前2周通知，雇用期6个月以上的须提前1个月通知。公司遇取消、破产、改组，通知期亦为1个月，除须支付通知期的工资以外，还须对员工给予补偿，补偿金额一般为每工作满1年按1个月基本工资补偿。如果雇主严重违反对员工的义务，员工有权提出解除合同，通过这一方式解除合同，可获得相当于通知期的赔偿。如果雇主不同意，员工可向劳工法庭起诉，要求赔偿。对以周或月计算的通知期须在周六或当月最后一天结束。
在工作合同中，薪金的计算有：计时制、计件制、时间+奖金制和混合制，降薪必须改变原工作条件，提薪无需员工同意。法定工作时间为：一昼夜不超过8小时，一周不超过44小时。节假日及加班加点，报酬是日常报酬的两倍。工作1年后，雇员享有每年1个月的带薪休假。
雇主有责任以雇员和自己的名义向社会保险公司交纳保险费，其比例为雇员基本工资的15%，其中雇主负担7%，雇员自己负担8%。
根据佛得角有关法律规定，在佛得角雇用外国人必须由雇主向当地劳动部门提出申请，政府主管部门根据市场需求发放工作许可（批准劳动合同）。佛得角是劳务输出国，因当地工程项目较少，对中国劳务基本无需求，目前只有在佛得角的中资工程承包企业根据项目需要，自行派遣少量管理人员和技术人员，实行合同管理。
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