安提瓜和巴布达的劳动关系受2006年修订的《安提瓜和巴布达劳动法》约束，该法律旨在简化劳资关系并确立争端解决方法。
解除合同须提前通知员工：
公司若遇取消、破产或改组，可将通知期缩短至1个月，但需支付其余通知期的工资。解雇雇员时，需根据其工作期限支付解雇费。周薪雇员按工作1个月支付1天的解雇工资；月薪雇员按工作1年支付1个月的解雇工资。若雇主严重违反对员工的义务，员工有权提出解除合同，并可获得相当于通知期的工资赔偿。如雇主不同意，员工可向劳工法庭起诉要求赔偿。对以周或月计算的通知期须在周六或当月最后一天结束。
工作合同中，工资的计算方式包括计时制、计件制、时间+奖金制和混合制。降薪必须改变原工作条件，而提薪则无需员工同意。
雇主和雇员都需各自缴纳2.5%的医疗保险金。
非安提瓜和巴布达籍人在安提瓜和巴布达工作必须持有劳工部颁发的工作许可证。新办企业可以优先获得一定数量的外国雇员工作许可证。安提瓜和巴布达对通过正规程序和流程在该国工作的外国劳工表示欢迎，对外籍劳务配额没有相关的规定和限制。
安提瓜和巴布达劳动援助机构 - 安提瓜和巴布达劳工部
本文内容引用自中国商务部
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