阿富汗劳动就业法规

阿富汗的劳工法核心内容

2006年阿富汗《劳动法》经过进一步更新完善，对劳工组织和雇员的权利及义务做出了新的规定，具体内容如下：

1. 规定阿富汗人有获得劳动机会和获得报酬的权利。
2. 规定了解除劳动合同的前提条件和在解除合同后对员工的补偿，如解除合约，对工作1-5年的员工应补偿2个月工资，工作5-10年的员工补偿4个月工资，工作10年以上的员工补偿6个月工资。
3. 对工作时间、加班和假期的规定，员工工作时间为周六至周四，一天正常工作时间不能超过8个小时；除喀布尔外，阿富汗其他省份周四的工作时间不能超过5个小时。晚7：00以后的加班不能超过1个小时。管理人员晚上加班工资最低按115%计，生产工人晚上加班工资最低按125%计，不允许工人连续工作2个班次。周末和节日加班的工资按150%计。雇员享受5-45个工作日的带薪休假。
4. 工人工资不能低于政府规定的最低工资。
5. 不能让工人从事损害健康的工作。
6. 工人有权参加工会。男性退休年龄65岁，最高不能超过70岁。女性退休年龄55岁，最高不超过60岁。退休养老保险占工人月工资的11%，其中3%由工人自己缴纳，政府和企业承担其余8%。
7. 女性医务工作人员晚上不允许加班，公司一般要为女性上下班提供交通工具，男女用餐一般分开，要给工人留有祈祷时间，并分别提供男女不同祈祷场所。

外国人在当地工作的规定

阿富汗《劳动法》第四条对外国雇员在阿富汗工作作了具体规定：

1. 必须遵守阿富汗法律法规，尊重当地宗教和传统；
2. 年满18岁且未到退休年龄，须持原籍国和阿富汗卫生部颁发的健康证明；
3. 应持有阿富汗劳工部颁发的工作许可证；
4. 需签订劳动合同。

阿富汗本地失业率很高，除政府机关和国际社会组织需要一些高端管理技术人才外，市场对一般的外籍劳务工作者没有需求。

外国人在当地工作的风险

阿富汗的自然风险

阿富汗属于地震多发地区，高山地区冬季有雪崩，春季有时会发生山洪。在阿富汗和拟赴阿富汗的中方人员需增强安全意识，注意防范自然灾害，冷静面对突发状况。

阿富汗的治安风险

阿富汗首都喀布尔频繁发生连环恐怖袭击，也曾发生银行取钱后被抢事件。首都之外地区时常发生绑架、路边炸弹袭击等恶性事件。阿富汗商工会副主席Alokozai表示，2016年4月一个月内阿富汗发生40起针对商人和投资者的绑架、谋杀和武装袭击事件。商人和投资者每天都面临各类安全事件，对商人的绑架和武装袭击事件在楠格哈尔省、赫拉特省和喀布尔省尤其严重。在阿富汗中资机构和人员需增强安全意识，加强安全防范。

阿富汗的食品卫生风险

多年战乱致使阿富汗城市卫生条件相对较差，阿富汗城市大多供水系统不健全，供水管道年久失修，城市长期处于缺水状态。城市污水处理系统受战争影响，地下网管遭到破坏，严重影响城市排污系统。城市因缺水问题导致绿化较低，空气粉尘含量大，苍蝇蚊子较多，再加上医疗体系的不健全，民众普遍缺乏基本的卫生常识，易发生多种疾病，如肠胃病、肺病、结核病、肝病等常见传染病，建议尽可能少食生冷食物及饮用开水或瓶装水。到阿富汗前可准备适量止泻药、感冒药、消炎药和清凉油等。

阿富汗的手续风险

外籍人员来阿富汗申办签证、签证续签、申办工作许可，经常需要花费较长的时间和支付较高的费用。阿富汗对中国女性来阿富汗签证和工作的许可证审查较为审慎。

阿富汗的出入境风险

新冠肺炎疫情期间，进出阿富汗的国际航班暂停营运，周边国家口岸基本关闭，外籍人员出入境受阻。

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