美国华盛顿特区

美国华盛顿特区雇员薪酬条例

美国华盛顿特区雇员薪酬条例

最低工资

从2025年7月1日起，华盛顿特区的最低工资增加为每小时17.95美元。此外，华盛顿特区禁止员工签订竞业禁止协议和政策，这适用于收入低于158,363美元的员工和收入低于263,939美元的医疗专家。

发薪频率

根据华盛顿特区的法律，普通雇主在一个月内至少要支付员工两次工资。工资支付的日期与该支付周期结束之间间隔不得超过10个工作日。

工资单

华盛顿特区劳动法规定雇员每次领取工资时都必须收到工资单。工资单信息必须包括但不限于：

• 工作周总收入：支付周期内每个工作周的员工总收入
• 时薪和/或计件工资：员工的时薪或计件工资标准
• 日产量（如果适用）：如果采用计件工资，员工每日的生产单位数量
• 工资扣款明细：从员工工资中扣除的各项费用明细
• 每周工时：支付周期内每个工作周提供给员工的工时数
• 实际工作时数：支付周期内每个工作周员工实际工作的小时数
• 支付周期起止日期：该支付周期的开始和结束日期
• 雇主信息：雇主的名称、地址和联邦雇主识别号码（FEIN）

此外，根据华盛顿特区法律，雇主必须将员工的薪资记录至少保存3年。薪资记录必须包含员工信息、工资记录、工作时间、工人分类、税务文件、I-9 表格、带薪休假记录等信息。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过注册美国分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

美国华盛顿特区的工资支付形式

美国华盛顿特区的工资应以美国合法货币支付。法律没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国华盛顿特区的奖金条例

美国华盛顿特区没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。

美国华盛顿特区热门行业薪资（年薪/美元）