美国华盛顿特区

美国华盛顿特区的假期

美国华盛顿特区的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、华盛顿特区假期与国家法定节假日。

美国华盛顿特区的年假

华盛顿特区没有强制执行全特区范围的年假（休假）法，仅针对特区政府雇员有具体的政策。尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），为员工提供10-15天的带薪休假在华盛顿特区很常见。如果提供PTO，则将其视为雇员工资。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合特区法规。

美国华盛顿特区的产前假

华盛顿特区的产前假旨在为正在孕育孩子的雇员提供用于产前医疗护理的带薪假期，因怀孕需要而进行产前医疗预约的雇员可以为产前护理申请最多2周（10个工作日）的假期。在休假期间，雇员可获得根据雇主申报给就业服务部（DOES）的具体工资获得补偿，不超过特区最低工资1.5倍的部分补偿90%，超过该标准的部分则补偿50%。

美国华盛顿特区的育儿假

华盛顿特区的亲子假为符合条件的雇员提供最长12周的假期，适用于所有因照顾新生儿而需暂时离职的特区雇员，包括新生儿的亲生父母、养父母和寄养父母。符合以下任一条件的雇员即可申请：

• 亲生子女在过去一年内出生
• 在过去一年内收养或寄养孩子
• 在过去一年内合法承担了孩子的父母责任

在休假期间，雇员可获得根据雇主申报给就业服务部（DOES）的具体工资获得补偿，不超过特区最低工资1.5倍的部分补偿90%，超过该标准的部分则补偿50%。注意，雇员全年育儿假、家庭假和病假休假时间共计不得超过12周。

美国华盛顿特区的家庭假

华盛顿特区的家庭假为符合条件的雇员提供最长12周的假期，用于照顾患有严重健康问题的直系亲属或姻亲亲属。在休假期间，雇员将根据雇主申报的收入获得补偿，不超过特区最低工资1.5倍的部分按90%支付，超出部分按50%支付。需注意，雇员全年累计休假（含育儿假、家庭假和病假）不得超过12周。

美国华盛顿特区的病假

华盛顿特区内所有患有严重疾病的私营部门员工均可享受12周的病假福利。员工可在以下情况下使用带薪病假：

• 需住院治疗的病症
• 导致长期丧失工作能力并需持续治疗的状况
• 慢性疾病
• 无法根治的疾病
• 修复性手术
• 妊娠相关并发症
• 预防性治疗
• 死产情况

华盛顿特区的家庭假为符合条件的雇员提供最长12周的假期，用于照顾患有严重健康问题的直系亲属或姻亲亲属。在休假期间，雇员将根据雇主申报的收入获得补偿，不超过特区最低工资1.5倍的部分按90%支付，超出部分按50%支付。需注意，雇员全年累计休假（含育儿假、家庭假和病假）不得超过12周。

美国华盛顿特区的丧假

华盛顿特区没有强制私营企业为雇员提供丧假，仅针对特区政府雇员有具体的政策。尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪休假，但是，大多数雇主会为雇员提供3天左右的丧假。

美国华盛顿特区的公共假期

2025年，美国华盛顿特区有13个公共假期。具体如下：

*总统就职日每4年举行一次，时间为1月20日（如果1月20日是星期日，则改为1月21日）。