美国马萨诸塞州

美国马萨诸塞州雇员薪酬条例

美国马萨诸塞州雇员薪酬条例

最低工资

2025年，马萨诸塞州的最低工资为每小时15美元。州标准适用于全州所有员工，城镇或市政府不得通过地方条例规定高于这个标准的最低工资。

虽然不能设置比州法高的最低工资，但某些城市对其公共合同或市政府承包项目会要求“生活工资 (living wage)”条款，即承包商必须支付不低于某个较高小时薪水。如波士顿的“Living Wage Ordinance”规定：在市政府服务合同或分包合同中，工人必须至少获得每小时18.78美元的生活工资。这一规定并不普遍适用于所有在波士顿工作的员工，普通私企雇员通常仍然受州最低工资规则约束。

发薪频率

马萨诸塞州劳动法规定，雇主必须按周或双周支付工资。若想更少频率地发薪，如每月支付一次工资，则需要获得司法部长办公室许可。

工资单

马萨诸塞州劳动法规定，雇员每次领取工资时都必须收到工资单（工资存根）。工资单信息必须包括但不限于：

• 雇主姓名
• 雇员姓名
• 工资支付日期
• 工资周期
• 工资率（员工每小时工资率，或若为月薪则列明对应标准）
• 工作时数
• 总工资
• 各项扣除（税款、保险、退休计划等扣款项目及金额）
• 净工资

对于有加班的员工，工资单还必须包括以下信息。某些类别的员工需要提供特定的附加信息：

• 正常的小时工资率或工资率
• 加班费率
• 正常工作的小时数
• 加班工作小时数

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过注册美国分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

美国马萨诸塞州的工资支付形式

美国马萨诸塞州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国马萨诸塞州的奖金条例

美国马萨诸塞州没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。

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